Configurar organigrama y directorio

Modificado el Thu, 13 Jun 2024 a las 03:17 PM

Importante: este artículo está dirigido a usuarios de Endalia HR con perfil de Administrador.

Con esta sencilla funcionalidad, aprenderás a seleccionar la información que puede ver cada empleado, obteniendo así un control de visualización total en estos dos aspectos básicos de una empresa.

Aquí encontrarás:

Configurar organigrama y directorio

  1. Dentro del hub Configuración, haz clic en Organización y personas > Opciones del módulo
  2. En la pantalla siguiente, haz clic en el desplegable de la sección Organigrama y directorio. En ambos campos podrás ver las mismas opciones, además de habilitarlas y deshabilitarlas. Son:
    • Datos a mostrar por empleado: permite personalizar los campos que se van a mostrar en la ficha de cada empleado en el modal detalle del organigrama y/o el directorio.
    • Empleados visibles: permite acotar la población de empleados que podrá ver cada usuario con respecto a ubicación en la estructura organizativa, discriminando por centro de trabajo y permitiendo seleccionar empleados externos.
    • Empleados ocultos: permite excluir a empleados sensibles de las vistas de organigrama y directorio, accesibles para toda la organización.
  3. Por último, no olvides hacer clic en Guardar cambios, en la parte superior izquierda de la pantalla, para hacer efectivas tus preferencias. 


Nota: Ten en cuenta que la sección directorio solo está disponible para la versión App para móvil. 

Vídeo del proceso

Te lo mostramos rápidamente:


¿Quieres saber más? Consulta los siguientes artículos relacionados:


Si tienes dudas con los términos, echa un vistazo a nuestro glosario en este enlace.



¿Le ha sido útil este artículo?

¡Qué bien!

Gracias por sus comentarios

¡Sentimos mucho no haber sido de ayuda!

Gracias por sus comentarios

¡Háganos saber cómo podemos mejorar este artículo!

Seleccione al menos una de las razones
Se requiere la verificación del CAPTCHA.

Sus comentarios se han enviado

Agradecemos su esfuerzo e intentaremos corregir el artículo