Cómo configurar el payout en un periodo de objetivos

Qué es el payout

El payout es un porcentaje ajustado que se calcula a partir de la consecución de los objetivos pero con una escala diferente, orientada exclusivamente al pago de bonus. Permite calibrar el resultado para que sea más conservador o más agresivo que la consecución directa.

Para activarlo, accede a la ficha del periodo → Datos generales → activa la opción Payout. Una vez activado, podrás configurar el tipo de pago para cada categoría del periodo.

ℹ️ El payout de Objetivos se transfiere al proceso de Retribución Variable, donde se combina con otros factores para calcular el bonus final del empleado.

Tipos

Lineal

El payout se interpola de forma lineal entre un mínimo y un máximo que tú defines.

• Si la consecución es inferior al umbral mínimo → payout = valor mínimo configurado
• Si la consecución supera el umbral máximo → payout = valor máximo configurado
• Entre ambos → payout proporcional

Ejemplo: payout mínimo 0% (consecución 50%), payout máximo 100% (consecución 150%). Si la consecución es 100%, el payout será 50%.

El evaluador introduce el porcentaje de payout directamente durante la fase de evaluación. No hay cálculo automático.

Ejemplo: el evaluador decide que un objetivo cualitativo merece un 75% de payout y lo introduce manualmente.

Tramos fijos

Cada indicador tiene un porcentaje de payout fijo asociado. El payout corresponde al indicador alcanzado, es decir, el de mayor consecución que no supere la consecución actual.

Ejemplo: indicadores con payout (50% → 25%), (100% → 50%), (120% → 75%). Si la consecución es 80%, el payout es 25% (el indicador de 50% es el mayor alcanzado).

Lineal asociado a indicadores

Cada indicador tiene un porcentaje de payout. El cálculo interpola linealmente entre el payout del indicador anterior y el siguiente según la consecución actual.

Ejemplo: indicadores (50% → 25%) y (100% → 50%). Si la consecución es 75%, el payout es 37,5% (punto medio entre 25% y 50%).

Cuándo usar cada uno

Tipo	Úsalo cuando...
Lineal	Quieres una relación proporcional continua con topes definidos
Manual	El pago depende de criterios cualitativos no automatizables
Tramos fijos	Quieres escalones claros de pago por nivel alcanzado
Lineal asociado a indicadores	Quieres suavizar los tramos fijos con interpolación entre niveles

Preguntas frecuentes

❓ ¿Puedo tener distintos tipos de payout en distintas categorías del mismo periodo?

Sí. El tipo de payout se configura por categoría, no por periodo. Puedes tener Lineal en una categoría y Tramos fijos en otra dentro del mismo periodo.

❓ ¿El payout afecta al resultado global de la evaluación?

No. El resultado global se calcula siempre sobre la consecución. El payout es un valor paralelo orientado exclusivamente al cálculo del bonus en Retribución Variable.

❓ Si no activo el payout, ¿el módulo funciona igual?

Sí. El payout es opcional. Si no está activo, el proceso de evaluación funciona con consecución únicamente, sin cálculo de payout.