Sin este módulo no es posible medir el desarrollo de un empleado dentro de la organización, así como sus capacidades para poder progresar dentro de la misma. Esperamos que esta simple guía te ayude a resolver algunas pequeñas dudas.
Índice
- Preguntas generales
- Resolución de problemas comunes
- Mis evaluaciones de objetivos
- Objetivos generales
- Plan de desarrollo
- Consolidación de competencias y perfil competencial
- Crear acción formativa
- Gestionar asistencia de participantes
Preguntas generales
¿Qué es el módulo de Desempeño y talento?
Las funcionalidades englobadas en este módulo te van a permitir tener a mano todas las métricas sobre el rendimiento de un determinado trabajador o de un equipo.
¿Para quién es?
Este módulo está diseñado para equipos de recursos humanos, gerentes, administradores y empleados de departamentos específicos, que necesitan gestionar todo lo relacionado con los comportamientos y el rendimiento de un trabajador en una compañía, y en métricas para saber el grado de talento y la promoción de dicho empleado, a futuro. Al haber tres perfiles (Yo, Mi equipo y Compañía), las funciones a realizar y descritas en este artículo pueden estar condicionadas por estos; es decir, dependiendo de los permisos y tu rol en la compañía, podrás acceder a unas funcionalidades u otras. Echa un vistazo a las respuestas rápidas que te ofrecemos a continuación. Como ya hemos mencionado, tienes toda la información, detallada, en el módulo que da nombre a este artículo, y en este mismo Centro de ayuda.
Resolución de problemas comunes
Mis evaluaciones de objetivos
Desde la ruta Desempeño y talento > Objetivos > Yo > Mis evaluaciones de objetivos podrás ver, de forma pormenorizada e individualizada, los datos relativos a esta funcionalidad.
Objetivos generales
Si sigues la ruta Desempeño y talento > Objetivos > Compañía > Monitorización > Objetivos generales, podrás ver los distintos objetivos asociados a los empleados, en cualquier estructura organizativa.
Plan de desarrollo
Dentro del hub Desempeño y talento > Desarrollo > Yo > Mi desarrollo, podrás acceder a los distintos planes asociados a un determinado período.
Consolidación de competencias y perfil competencial
Para medir el grado de satisfacción de un responsable con el desempeño de un empleado, no tienes más que seguir la siguiente ruta: Desarrollo > Mi equipo > Desarrollo de mi equipo > Consolidación del perfil
Crear acción formativa
Dentro de Desempeño y talento, dirígete al módulo Formación > Compañía > Monitorización > Acciones formativas. Ahí puedes ver dichas acciones con sus respectivos estados, y crear otras muchas nuevas.
Gestionar asistencia de participantes
De nuevo, en acciones formativas, (misma ruta) puedes ver distinta información relativa a dichas acciones. Emplea las distintas secciones (en concreto, participantes), para añadir asistentes a las clases.
Si estas pequeñas pinceladas no te sirven de guía, recuerda que este enlace te lleva a toda la información del módulo, de manera detallada.
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