Listado de cuestionarios

Modificado el Mie, 6 Nov, 2024 a 4:34 P. M.

Importante: este artículo está dirigido a usuarios de Endalia HR con perfil de Colaborador.

Te permitirá acceder a un listado centralizado de cuestionarios pendientes (es decir, en estado "no iniciado" o "iniciado") e históricos (o "finalizados").

En este artículo encontrarás:

Listado de cuestionarios

  1. En el hub Desempeño y talento, dirígete al módulo Formación > Mi formación > Mis cuestionarios

  2. En el siguiente nivel, denominado Mis cuestionarios, dispones de un listado de los mismos y, dentro de cada uno de ellos, de la siguiente información: el nombre de la acción formativa, del empleado que va a responder el cuestionario (en este caso, tú mismo), el tipo de cuestionario (concretamente, solo de valoración, por ser colaborador), las fechas de inicio y de fin para responderlo y el estado del mismo. Por último, el botón Editar, dentro de cada cuestionario, te dirigirá a la siguiente pantalla.
  3. Ahora puedes completar el cuestionario, en las fechas estipuladas. Al final del cuestionario dispones de dos botones: uno, denominado Guardar, te permitirá ir almacenando tus respuestas si no respondes todo el cuestionario de una vez; el segundo, Finalizar, únicamente estará activo cuando hayas respondido todas las preguntas, y servirá para que el estado de tu cuestionario pase a completado o finalizado. 
Nota: Si no respondes el cuestionario dentro del rango de fechas inicio/fin llevar a cabo esta acción, este pasará automáticamente a estado "Finalizado", y solo podrás visualizarlo en modo lectura en Mis cuestionarios.

Vídeo del proceso

Aquí tienes la funcionalidad, muy resumida:

Otros artículos que pueden resultarte de utilidad:

¿Le ha sido útil este artículo?

¡Qué bien!

Gracias por sus comentarios

¡Sentimos mucho no haber sido de ayuda!

Gracias por sus comentarios

¡Háganos saber cómo podemos mejorar este artículo!

Seleccione al menos una de las razones
Se requiere la verificación del CAPTCHA.

Sus comentarios se han enviado

Agradecemos su esfuerzo e intentaremos corregir el artículo