El perfil competencial mostra les competències avaluades d'un empleat i com encaixen amb el que es requereix pel seu lloc.  

Des d'aquesta vista pots consultar:

• Les competències actives del lloc actual.
• Les competències avaluades en llocs anteriors.
• La bretxa mitjana de l'empleat.
• La distribució visual de competències.
• L'evolució de cada competència per període.

• Accedir al perfil competencial
• Quina informació mostra
  • Resum superior
    • Llocs genèrics actuals:
    • Darrera consolidació:
    • Barra de distribució visual:
    • Bretxa mitjana:
• Competències del lloc actual
  • Veure evolució històrica d'una competència
• Competències de llocs anteriors

Accedir al perfil competencial

Ruta: Persones > Empleats > [Seleccionar empleat] > Llocs i perfil > Perfil competencial

També des de:

• Desenvolupament dels empleats > Veure perfil d'un empleat
• Consolidació de competències > Accés directe des de la graella

Quina informació mostra

Resum superior

A la part superior del perfil hi trobaràs un resum amb informació clau.

Llocs genèrics actuals:

• Nombre de llocs genèrics que té l'empleat actualment
• Exemple: "3 llocs genèrics actuals"
• Reflecteix l'estructura organitzativa en el moment actual

Darrera consolidació:

• Data de la darrera consolidació de competències
• Exemple: "Darrera consolidació 31/12/2026"
• Indica quan es va fer l'última avaluació oficial

Barra de distribució visual:

Mostra quantes competències de l'empleat estan:

• Per sota del nivell requerit (codi de color)
• Al nivell requerit
• Per sobre del nivell requerit
• Sense avaluar

Exemple: "1 per sota / 1 al nivell / 2 per sobre / 1 sense avaluar"

Aquesta barra et permet saber d'un cop d'ull l'estat global sense revisar cada fila.

Bretxa mitjana:

La bretxa mitjana indica la diferència mitjana entre el nivell avaluat de l'empleat i el nivell requerit pel seu lloc de treball.

Exemples

•  "+0,5" = l'empleat està mig punt per sobre del requerit de mitjana
• "-1,2" = l'empleat està 1,2 punts per sota del requerit de mitjana

Distribució visual

• Verd: bretxa positiva (per sobre)
• Vermell: bretxa negativa (per sota)
• Blau: al nivell
• Gris: Sense avaluar

Això permet entendre l'estat global del perfil sense revisar cada competència una a una.

Competències del lloc actual

La taula mostra les competències requerides pel lloc actual de l'empleat.

Apareix desplegat per defecte i permet revisar ràpidament quines competències estan:

• Per sota del nivell requerit.
• Al nivell requerit.
• Per sobre del nivell requerit.
• Sense avaluar.

Les competències s'ordenen prioritzant aquelles amb més bretxa negativa, per facilitar la identificació d'àrees de desenvolupament.

Les competències del lloc actual que encara no hagin estat avaluades també es mostren, però apareixen amb estat Sense avaluar.

Competència:

• Nom de la competència
• Àrea de competència entre parèntesis
• Exemple: "Autocrítica (Influència)"

Nivell avaluat:

• Puntuació que té l'empleat a la darrera consolidació
• Escala 1-5 o NS/NC

Nivell requerit:

• Puntuació mínima exigible per al lloc
• Definida en el perfil del lloc genèric

Gap (bretxa):

• Diferència: Nivell avaluat - Nivell requerit
• Exemple: Avaluat 2, Requerit 3 → Bretxa -1
• Codi de color:
  • Vermell: bretxa negativa (per sota)
  • Verd: bretxa positiva (per sobre)
  • Gris: bretxa = 0 (al nivell)

Veure evolució (icona o enllaç a cada fila): Mostra l'històric d'aquesta competència al llarg de períodes

Veure evolució històrica d'una competència

Cada competència té un botó "Veure evolució" (abans estava ocult amb doble clic). En prémer "Veure evolució" s'obre un modal que mostra:

L'evolució mostra:

• Període competencial.
• Nivell assolit.
• Nivell requerit.
• Bretxa.
• Data de consolidació.
• Avaluador.

Aquesta informació ajuda a entendre si l'empleat ha millorat, s'ha mantingut estable o ha empitjorat en una competència concreta.

Exemple real: "Selecciona 'Wireframes' > prem 'Veure evolució'. Veus que porta 3 períodes al nivell 5, sempre per sobre."

Per a què serveix:

• Converses de feedback: "Has mantingut el nivell 5 durant 3 anys, excel·lent"
• Detecció d'estancament: "Portes 2 anys al nivell 2 quan es requereix 3"
• Plans de desenvolupament: prioritzar competències que no milloren

Competències de llocs anteriors

Si l'empleat ha tingut altres llocs a l'empresa, aquest bloc mostra les competències que es van avaluar en aquells llocs històrics.

• Context de trajectòria: "Era molt bo en gestió comercial abans de passar a producte"
• Identificar talent ocult: competències fortes que ja no s'usen al lloc actual
• Decisions de mobilitat interna

Nota: El perfil competencial reflecteix la darrera consolidació oficial. Si acabes d'avaluar algú però no has consolidat, els canvis no apareixeran aquí fins després de la consolidació.