El perfil competencial muestra las competencias evaluadas de un empleado y cómo encajan con lo requerido para su puesto.  

Acceder al perfil competencial

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También desde:

• Desarrollo de los empleados > Ver perfil de un empleado
• Consolidación de competencias > Acceso directo desde grid

Entender el header (información clave)

El header te da contexto global antes de revisar competencias individuales.

Lo que muestra:

Puestos genéricos actuales:

• Número de puestos genéricos que tiene el empleado actualmente
• Ejemplo: "3 puestos genéricos actuales"
• Refleja la estructura organizativa en el momento actual

Última consolidación:

• Fecha de la última consolidación de competencias
• Ejemplo: "Última consolidación 31/12/2026"
• Indica cuándo se hizo la última evaluación oficial

Barra de distribución visual: 

Muestra cuántas competencias del empleado están:

• Por debajo del nivel requerido (código de color)
• En el nivel requerido
• Por encima del nivel requerido
• Sin evaluar

Ejemplo: "1 por debajo / 1 en nivel / 2 por encima / 1 sin evaluar"

Esta barra te permite saber de un vistazo el estado global sin revisar cada fila.

Brecha media:

• Diferencia promedio entre nivel evaluado y nivel requerido
• Ejemplo: "+0,5" = el empleado está medio punto por encima del requerido de media
• Ejemplo: "-1,2" = el empleado está 1,2 puntos por debajo del requerido de media
• Código de color:
  • Verde: brecha positiva (por encima)
  • Rojo: brecha negativa (por debajo)
  • Gris/neutro: en nivel

Esta métrica te da una foto rápida del nivel global del empleado vs. lo esperado.

Tabla de competencias del puesto actual

Bloque 1 - Competencias del puesto actual (siempre visible)

La tabla muestra las competencias requeridas por el puesto actual del empleado.

Columnas:

Competencia:

• Nombre de la competencia
• Área de competencia entre paréntesis
• Ejemplo: "Autocrítica (Influencia)"

Nivel evaluado:

• Puntuación que tiene el empleado en la última consolidación
• Escala 1-5 o NS/NC

Nivel requerido:

• Puntuación mínima exigible para el puesto
• Definida en el perfil del puesto genérico

Gap (brecha):

• Diferencia: Nivel evaluado - Nivel requerido
• Ejemplo: Evaluado 2, Requerido 3 → Gap -1
• Código de color:
  • Rojo: gap negativo (por debajo)
  • Verde: gap positivo (por encima)
  • Gris: gap = 0 (en nivel)

Ordenación inteligente:

Las competencias se ordenan automáticamente por gap, de menor a mayor:

• Primero aparecen las que están más por debajo (ej: gap -2, -1)
• Luego las que están en nivel (gap 0)
• Después las que están por encima (gap +1, +2)

Por qué importa: La prioridad está implícita. Sabes dónde está el problema antes de abrir una sola fila.

Acciones disponibles:

Ver evolución (icono o enlace en cada fila):

• Muestra el histórico de esa competencia a lo largo de periodos
• Explicado en detalle más abajo

Ver evolución histórica de una competencia

Cada competencia tiene un botón "Ver evolución" (antes estaba oculto con doble clic).

Al pulsar "Ver evolución" se abre un modal que muestra:

Histórico por periodo:

• Periodo 2026: Nivel 3 (requerido 3) - Gap 0
• Periodo 2025: Nivel 2 (requerido 3) - Gap -1
• Periodo 2024: Nivel 2 (requerido 3) - Gap -1

Esto te permite ver:

• Si el empleado está mejorando, estancado o retrocediendo
• Si el gap se ha cerrado a lo largo del tiempo
• Cuántos periodos lleva en un nivel determinado

Ejemplo real: "Selecciona 'Wireframes' > pulsa 'Ver evolución'. Ve que lleva 3 periodos en nivel 5, siempre por encima."

Para qué sirve:

• Conversaciones de feedback: "Has mantenido nivel 5 durante 3 años, excelente"
• Detección de estancamiento: "Llevas 2 años en nivel 2 cuando se requiere 3"
• Planes de desarrollo: priorizar competencias que no mejoran

Competencias de puestos anteriores

Bloque 2 - Competencias de puestos anteriores (colapsado por defecto)

Si el empleado ha tenido otros puestos en la empresa, este bloque muestra las competencias que se evaluaron en esos puestos históricos.

Por qué es útil:

• Contexto de trayectoria: "Era muy bueno en gestión comercial antes de pasar a producto"
• Identificar talento oculto: competencias fuertes que ya no se usan en el puesto actual
• Decisiones de movilidad interna

El bloque aparece colapsado para no saturar la pantalla. Ábrelo cuando necesites contexto histórico adicional.

Nota: El perfil competencial refleja la última consolidación oficial. Si acabas de evaluar a alguien pero no has consolidado, los cambios no aparecerán aquí hasta después de la consolidación.