Objetivos generales

Modificado el Lun, 15 Jun a 1:02 P. M.

Importante: este artículo está dirigido a usuarios de Endalia HR con perfil de Administrador.

Son metas compartidas por cualquier línea de la estructura organizativa. Aunque se configuran de manera general, cada persona asociada a dicha estructura va a heredar ese objetivo y a tenerlo como parte de su evaluación.

En este artículo

Objetivos generales
Indicadores en la definición de objetivos
Preguntas frecuentes

Objetivos generales

Antes de empezar, ten en cuenta que debes configurar previamente un período y, después, las secciones y fases con la pestaña de objetivos generales (en la ficha de periodo) para poder gestionar dichas metas:

Dentro del hub Desempeño y talento, haz clic en Objetivos > Objetivos corporativos > Objetivos generales.
En esta primera pantalla, recupera el periodo creado anteriormente. Para ello, dirígete al filtro de la barra de herramientas y selecciónalo.
Haz clic en el botón Añadir > Desde estructura organizativa / Fuera de estructura organizativa desde la barra de herramientas. Con la primera opción podrás seleccionar cargos, áreas o puestos dentro del organigrama de la empresa; con la segunda, fuera del mismo. No olvides hacer clic en Añadir para guardar tus preferencias.

De vuelta a la pantalla Objetivos generales, marca la casilla correspondiente o haz doble clic sobre tu selección anterior para abrir la ficha correspondiente.
Dentro de la ficha dispones de varios menús
- Información — permite modificar o asociar datos al cargo seleccionado: nombre, tipo, responsable, fase del proceso y objetivos generales definidos.
- Objetivos — sirve para añadir nuevos objetivos dentro de los objetivos generales.
- Haz clic en Añadir en la barra de herramientas. En la ventana modal Añadir objetivo debes rellenar:
  - Nombre del objetivo
  - Tipo: Cuantitativo, Cualitativo o Fecha
  - Crecimiento: Creciente o Decreciente
  - Peso: importancia del objetivo en relación al objetivo general (debe sumar 100% entre todos los objetivos de la sección para poder avanzar de fase)
  - Fecha de compromiso
  - Indicadores (Metas): hitos de referencia con sus valores mínimos y máximos de cumplimiento

Implicados — permite añadir personas a los objetivos generales fuera de la estructura organizativa habitual, o excluir personas que normalmente estarían incluidas.Delegados — permite asignar personas que actuarán con los mismos permisos que el evaluador sobre este plan en su ausencia.

ℹ️ Si un delegado se añade posteriormente como responsable del proceso, dejará de figurar como delegado automáticamente.

Indicadores en la definición de objetivos

Al añadir un objetivo general, el formulario mostrará los indicadores (metas) configurados en la categoría del periodo. Ten en cuenta lo siguiente:

Los indicadores que aparecen son los definidos en la configuración de la categoría. Si un indicador no aplica a este objetivo concreto, puedes eliminarlo pulsando el icono de papelera junto a él.
Si un indicador está añadido en el formulario, su valor es obligatorio para poder guardar el objetivo. Si no quieres rellenarlo, elimínalo antes de guardar.
Los indicadores marcados como "Es obligatorio" en la configuración de la categoría no pueden eliminarse. Estos son los únicos que el sistema exige de forma inamovible.

ℹ️ Si al intentar guardar el sistema indica que hay campos obligatorios pendientes, revisa si hay indicadores añadidos sin valor. La solución es rellenarlos o eliminarlos si no aplican.

Preguntas frecuentes

❓ ¿Puedo crear un plan general fuera de la estructura organizativa?

Sí. Al crear el plan general, selecciona la opción Fuera de estructura organizativa. En ese caso deberás asignar el responsable manualmente, ya que no hay un ocupante de puesto predeterminado.

❓ ¿Un empleado puede estar en dos planes generales de la misma categoría en el mismo periodo?

No. El sistema no lo permite. Cada empleado solo puede estar vinculado a un plan general por categoría dentro del mismo periodo.

❓ ¿Qué diferencia hay entre Implicados y Delegados?

Los implicados son las personas que heredan los objetivos generales (pueden verlos según los permisos de fase configurados). Los delegados son personas que actúan con los mismos permisos que el evaluador para definir y evaluar los objetivos del plan.

❓ ¿Los objetivos generales aplican automáticamente a todos los empleados de la unidad?

Sí. Por defecto, los objetivos generales aplican a todos los empleados bajo la unidad organizativa asociada al plan. Puedes modificar esto desde la pestaña Implicados, añadiendo personas fuera de esa estructura o excluyendo personas que normalmente estarían incluidas.

❓ ¿Qué pasa si el responsable del plan cambia y el nuevo responsable era delegado?

El sistema lo elimina automáticamente de la lista de delegados y lo deja configurado únicamente como responsable del plan.