Objectifs généraux

Modifié le Mer, 4 Févr. à 9:32 H

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Ce sont des objectifs partagés par toute ligne de la structure organisationnelle. Bien qu'ils soient configurés de manière générale, chaque personne associée à cette structure héritera de cet objectif et l'aura comme partie de son évaluation.

Dans cet article:

Objectifs généraux
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Objectifs généraux

Avant de commencer, notez que vous devez d'abord configurer une période, puis les sections et phases avec l'onglet objectifs généraux (dans la fiche de période) pour gérer ces objectifs :

Dans le hub Performance et talent, cliquez sur Objectifs> Objectifs corporatifs>Objectifs généraux
Sur cet écran initial, vous devez récupérer la période précédemment créée. Pour cela, allez dans le filtre de la barre d'outils et sélectionnez-le.
Ensuite, cliquez sur le bouton Ajouter > Depuis structure organisationnelle/Hors structure organisationnelle, depuis la barre d'outils. Avec la première option, vous pouvez sélectionner des postes/secteurs/rôles dans l'organigramme de l'entreprise et associés ; avec la seconde, en dehors de celle-ci. N'oubliez pas de cliquer sur Ajouter pour enregistrer vos préférences :
De retour à l'écran Objectifs généraux, cochez la case correspondante ou double-cliquez sur votre sélection précédente (étape 3), pour ouvrir la fiche correspondante.
À l'intérieur de la fiche, vous disposez de plusieurs menus. La première d'entre elles est Information, qui vous permet de modifier/ajouter/associer des données au poste précédemment sélectionné. N'oubliez pas de cliquer sur Enregistrer les changements pour établir vos préférences :
La seconde, Objectifs, est utilisée pour ajouter de nouveaux objectifs au sein des objectifs généraux. Cliquez sur le bouton Ajouter, que vous trouverez dans la barre d'outils, pour les générer. Dans la fenêtre modale qui s'affiche ensuite, Ajouter objectif, vous devez remplir les champs suivants, dans les sections Informations générales et Objectifs : Nom, type, Croissance, Poids (l'importance spécifique, au niveau interne, de l'objectif créé, par rapport à l'objectif général) et la date d'engagement. Et de même pour la section Objectifs, avec ses minimums et maximums correspondants de réalisation de ces objectifs. N'oubliez pas de cliquer pour rendre vos changements effectifs :
Le reste des options du menu vous permettra, dans cet ordre, d'ajouter des personnes aux objectifs (Impliqués), de déléguer, en l'absence du responsable de projet (Délégués) :

Vidéo du processus

Nous vous le montrons rapidement :

Si vous souhaitez en savoir plus, consultez les articles connexes suivants :

Si vous avez des doutes sur les termes, consultez notre glossaire sur ce lien.