Vous avez des doutes sur le vocabulaire ? Ne vous inquiétez pas, vous êtes au bon endroit.
Voici une liste de termes et leurs définitions :
Indice
Glossaire des termes
A
Affiliation
En relation avec le Régime Général de la Sécurité sociale, l'acte administratif par lequel la Trésorerie Générale de la Sécurité sociale reconnaît la condition d'être inclus dans le Système de Sécurité sociale pour la première fois à une personne physique qui effectue une activité déterminante pour son inclusion dans le champ d'application de celui-ci.
Ancienneté
Il s'agit de la durée du travail effectuée par un employé dans une entreprise, depuis le début de sa relation de travail.
B
Base imposable
En ce qui concerne les factures, il s'agit du montant sur lequel certains impôts sont calculés.
Base réglementaire forcée
C'est le résultat de la division de la base de cotisation du mois précédent l'arrêt par 30 jours si le travailleur a un salaire mensuel. Dans ce cas, si le travailleur vient d'intégrer une entreprise, il sera nécessaire de la forcer, s'il n'existe pas d'historique de mensualités.
Biostar
Nom donné à la plateforme de sécurité liée à Endalia, basée sur le web, ouverte et intégrée, qui fournit une fonctionnalité intégrale pour le contrôle d'accès, de temps et de présence des employés.
Bonification
Ce sont des déductions sur le montant résultant de l'application de certains pourcentages à celui-ci et qui visent à réduire les coûts de Sécurité sociale des entreprises et à renforcer l'accès de certains groupes au marché du travail.
BPO
Acronyme de Business Process Outsourcing; consiste à sous-traiter des prestataires de services de manière interne ou externe à l'entreprise, pour économiser du temps et des coûts.
C
Carence
Relatif à une période; c'est le temps d'attente qui s'écoule entre la souscription d'un service, d'une police, etc. et leur utilisation.
Catégorie
Classification dont le but est de regrouper les dépenses du même type ou de même nature.
Collectif
Dit d'un groupe de personnes responsables des différents flux d'approbation composant les notes de frais.
Compétences
On entend par compétences toutes les habiletés qu'un collaborateur possède pour mener à bien avec succès un travail ou une tâche.
Complément ad personam
Celui qui dépend exclusivement de la condition et de la situation objective du travailleur (langues, âge, compétences spécifiques, etc.).
CRA
Acronyme de "Concepts Rémunératoires Abondés". Selon le Gouvernement espagnol, ils constituent "l'ensemble des montants des rémunérations, monétaires ou en nature, versés par les employeurs à leurs travailleurs indépendamment de leur inclusion ou non dans la base de cotisation et même si des bases uniques s'appliquent, classés par concepts rémunératoires".
D
Accrual
Sur le bulletin de salaire, se réfère aux revenus totaux générés par un employé en un mois; c'est-à-dire son salaire brut, avant toute déduction.
E
Employé
Travailleur faisant partie de l'effectif d'une entreprise et, par conséquent, entité minimale de gestion à laquelle sont liés les autres processus.
Employés actifs
Ceux qui, au moment présent, font partie de l'effectif de l'organisation.
Anciens employés
Tous les travailleurs qui, avant le moment présent, ont fait partie de l'organisation mais qui, aujourd'hui, n'appartiennent pas à son effectif.
Employés externes
Dit de tous les travailleurs qui, sans faire partie de l'effectif de l'organisation, exercent des fonctions pour elle.
ENPS
Employee Net Promoter Score, par ses initiales en anglais. En relation avec les enquêtes, ce terme fait référence aux métriques utilisées pour mesurer la satisfaction et la fidélité des employés envers leur entreprise, et s'ils recommandent d'y travailler.
Structure organisationnelle
Nom donné à la hiérarchie des postes qui composent une entreprise. Elle représente les unités organisationnelles, les postes, les employés qui les occupent et leurs dépendances mutuelles. Cette hiérarchie est déterminée par des figures géométriques colorées, où plus le nombre de côtés est élevé, plus l'importance dans l'échelle organisationnelle est grande.
F
FIE
Il est dénommé ainsi en raison de l'extension du fichier inclus dans le message par lequel l'INSS communique aux utilisateurs du système RED les informations sur les variations que les prestations de Sécurité Sociale de leurs travailleurs subissent.
Signature numérique
Ensemble de données associées à un message permettant de vérifier de manière incontestable l'identité de la personne qui réalise la signature, ainsi que l'intégrité de celui-ci.
Mode de liquidation
Processus par lequel les frais d'un travailleur sont réglés; il peut avoir différentes typologies (paiement par remise, crédit sur la paie, en espèces, etc.).
H
Horaire
Temps durant lequel une action ou une activité de travail est régulièrement développée. Ici, il est également compris comme la somme des rotations.
I
Incapacité temporaire
C'est la condition temporaire dans laquelle un employé se trouve lorsqu'il ne peut pas travailler et a besoin de l'assistance de la sécurité sociale. requiert une assistance sanitaire de la Sécurité Sociale. Un temps de cotisation préalable est nécessaire, sauf en cas d'accident ou de maladie professionnelle.
Incidents
Temps durant lequel une action ou une activité de travail est régulièrement développée. Ici, il est également compris comme la somme des rotations.
IRPF
Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques, que l'État prélève sur toutes les personnes résidant en Espagne, ou qui cotisent dans ce pays.
ITA
"Rapport des travailleurs en haute". Associe les travailleurs à un CCC spécifique, pour modifier ou rectifier leurs données par rapport à celles disponibles dans la TGSS.
Itération
Nombre de fois qu'un processus est répété, dans le but d'optimiser les résultats. Dans le cas des enquêtes, ce terme fait référence à leur répétition à travers des intervalles de temps déterminés, visant à l'obtention de différentes métriques.
K
KPI
Indicateur de performance clé ("Key performance indicator" en espagnol). Ils servent à mesurer le succès d'un processus ou d'une initiative d'entreprise donnée.
M
Modèle de taxation
Cela désigne les différentes formes de paiement du contribuable à l'État espagnol. Actuellement, il existe 206 modèles disponibles.
Surveillance
Observer le cours d'un ou plusieurs paramètres d'entreprise, dans le but de suivre ou détecter des anomalies possibles, en plus de réaliser des tâches de contrôle.
N
Note de frais
Élément qui permet d'introduire dans le logiciel une ou plusieurs dépenses ; par la suite, il passe par un processus d'approbation et de clôture, pour gérer les paiements.
Novation
Elle consiste à remplacer une obligation antérieure par une nouvelle.
O
Objectifs
Élément qui permet d'introduire dans le logiciel une ou plusieurs dépenses ; par la suite, il passe par un processus d'approbation et de clôture, pour gérer les paiements.
Offboarding
Il est compris comme le processus de départ d'un employé de l'entreprise pour laquelle il travaille, par la réalisation d'actions destinées à préserver une bonne culture d'entreprise et le respect envers le travailleur sortant.
Onboarding
Par opposition à offboarding, il est compris comme le processus d'intégration d'un employé dans sa nouvelle entreprise. Ce processus peut comprendre plusieurs étapes, visant à faciliter la transition de l'employé tant vers son nouvel environnement de travail que vers les tâches à réaliser.
P
Pay Out
Intervalle de temps durant lequel se déroule une action, autour de laquelle s'articulent divers processus, tels que vacances, absences, etc.
Période
Intervalle de temps durant lequel se déroule une action, autour de laquelle s'articulent divers processus, tels que vacances, absences, etc.
Personnes sans utilisateur
Tous les travailleurs qui font partie d'une organisation mais qui n'ont pas d'autorisations d'accès au logiciel ou aux applications télématiques de celle-ci.
Potentiel
Tous les travailleurs qui font partie d'une organisation mais qui n'ont pas d'autorisations d'accès au logiciel ou aux applications télématiques de celle-ci.
Position
Position occupée par un employé dans la structure organisationnelle de l'entreprise.
Position subordonnée
Désigne ceux qui se trouvent en dessous des autres et accompagnent donc les postes dont ils dépendent (en ordre descendant) dans toutes les actions à réaliser. Par exemple, si nous voulons dupliquer un poste, en réalisant l'action le poste en lui-même sera répliqué ainsi que tous ceux qui en dépendent.
Position générique
Il s'agit d'un poste sans emplacement dans la structure organisationnelle ni employé assigné, mais avec les mêmes attributs d'un poste. Sa fonction est de créer un modèle qui sert à créer un ou plusieurs postes et, si nécessaire, de déverser les attributs en cascade sur les postes au sein de cette structure ou avec l'employé assigné.
R
Révision salariale
Augmentation ou diminution subie par le salaire d'un employé, basée sur sa performance et les processus internes de l'entreprise.
Rôle
Entités de regroupement de permissions et de visibilité pour effectuer des fonctions spécifiques dans différents environnements. Pour activer un rôle, il est nécessaire qu'il soit lié à un utilisateur.
S
Section
Élément utilisé pour définir comment les objectifs se comportent, fournissant, en outre, le cadre sur lequel ils se posent.
Sécurité sociale
Il s'agit des paiements qu'une entreprise et ses employés versent chaque mois à la Sécurité sociale, utilisés au profit public (santé, chômage, etc.).
SMI
Salaire minimum interprofessionnel. Rémunération minimale qu'un employé reçoit pour sa journée de travail.
T
Tableau des salaires
Élément qui sert de référence au salaire moyen d'un employé dans chaque secteur.
Plafond maximal
C'est la limite permise pour une dépense de type déterminé. Il peut être catégorisé par montant (argent) ou par unités (nombre concret d'éléments d'un même type).
Tranche
Ce sont les enregistrements réels qui sont ajoutés au système. La différence entre une tranche et un roulement est que la première fait référence à l'enregistrement réel des temps horaires, tandis que le roulement fait référence uniquement à leur planification.
Roulement
Il s'agit de l'unité minimale de planification du temps qui compose un horaire (par exemple, un roulement de travail de 8 à 15 h).
U
Unité organisationnelle
Terme faisant référence aux zones ou départements qui composent une organisation, et qui s'intègrent dans la structure organisationnelle de celle-ci.
Utilisateurs créés
Personnes faisant partie de l'organisation et disposant, en outre, des permissions nécessaires pour utiliser un logiciel ou des outils télématiques associés à celle-ci.
W
Widget
Un widget est une petite application, un programme ou un élément conçu pour faciliter l'accès aux fonctions les plus utilisées d'un appareil ; par exemple, un bouton de raccourci sur la page d'accueil, pour enregistrer la journée plus facilement et rapidement.
Workflows
Il est compris comme un ensemble d'activités ou d'étapes, liées entre elles, qui doivent être complétées dans un ordre déterminé pour atteindre un objectif au sein de l'entreprise.
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