Questions fréquemment posées (Performance et talent)

Modifié le Mer, 4 Févr. à 9:32 H

Sans ce module, il est impossible de mesurer le développement d'un employé au sein de l'organisation, ainsi que ses capacités à progresser au sein de celle-ci. Nous espérons que ce simple guide vous aidera à résoudre quelques petites questions.

Indice

Questions générales
- ¿Qu'est-ce que le module de Performance et talent?
- ¿Pour qui est-ce conçu ?
Résolution de problèmes courants
- Mes évaluations d'objectifs
- Objectifs généraux
- Plan de développement
- Consolidation des compétences et profil de compétences
- Créer une action de formation
- Gérer la participation des participants

Questions générales

Qu'est-ce que le module de Performance et talent?

Les fonctionnalités incluses dans ce module te permettront d'avoir à portée de main toutes les métriques sur la performance d'un travailleur ou d'une équipe spécifique.

Pour qui est-ce conçu ?

Ce module est conçu pour les équipes des ressources humaines, les gestionnaires, les administrateurs et les employés de départements spécifiques, qui ont besoin de gérer tout ce qui a trait aux comportements et à la performance d'un employé en entreprise, et aux métriques pour connaître le niveau de talent et la promotion de cet employé, à l'avenir. Étant donné qu'il y a trois profils (Moi, Mon équipe et Entreprise), les fonctions à réaliser et décrites dans cet article peuvent être conditionnées par eux ; c'est-à-dire, en fonction des autorisations et de ton rôle dans l'entreprise, tu pourras accéder à certaines fonctionnalités ou à d'autres. Jetez un coup d'œil aux réponses rapides que nous vous fournissons ci-dessous. Comme nous l'avons déjà mentionné, vous disposez de toutes les informations, détaillées, dans le module qui donne son nom à cet article, et dans ce même Centre d'aide.

Résolution de problèmes courants

Mes évaluations d'objectifs

À partir du chemin Talent > Objectifs > Moi > Mes évaluations d'objectifs, vous pourrez voir, de manière détaillée et individualisée, les données relatives à cette fonctionnalité.

Objectifs généraux

Si vous suivez le chemin Talent > Objectifs > Objectifs corporatifs > Objectifs généraux, vous pourrez voir les différents objectifs associés aux employés, dans toute structure organisationnelle.

Plan de développement

Dans le hub Talent > Développement > Mon développement professionnel, vous pourrez accéder aux différents plans associés à une période donnée.

Consolidation des compétences et profil de compétences

Pour mesurer le niveau de satisfaction d'un responsable avec la performance d'un employé, vous n'avez qu'à suivre le chemin suivant : Développement > Développement des employés > Consolidation du profil

Créer une action de formation

Dans Talent, rendez-vous dans le module Formation > Formation des employés > Actions de formation. Là, vous pouvez voir ces actions avec leurs états respectifs, et en créer beaucoup d'autres nouvelles.

Gérer la participation des participants

Dans le hub Talent, rendez-vous dans le module Formation > Entreprise > Actions de formation. Sélectionnez l'action de formation que vous souhaitez gérer. Dans la fiche d'action de formation:

Onglet "Sessions": Gérez la participation par session et téléchargez les feuilles de signature
Onglet "Participants": Gérez la participation directe des participants (utile pour les formations sans sessions)

Si ces quelques conseils ne vous servent pas de guide, rappelez-vous que ce lien vous emmène à toute l'information détaillée du module.