Revisión y calibración del pago de bonus e incentivos

Importante: este artículo está dirigido a usuarios de Endalia HR con perfiles de Responsable y Administrador. Ambos perfiles podrán revisar y calibrar el pago del bonus de los empleados de las direcciones del periodo.
Administrador: puede revisar y calibrar el pago de todos los empleados del periodo (desde Configuración > Compensación > Periodos de bonus e incentivos)
Responsable: solo puede revisar y calibrar el pago de los empleados de sus direcciones. (desde Compensación > Retribución variable > Pago de bonus e incentivos)

Integra la información de objetivos para realizar un seguimiento de la consecución de los bonus e incentivos. Calibra el pago y ejecútalo de forma integrada con el módulo de nómina.

Aquí encontrarás:

• Revisión y calibración del pago de bonus e incentivos

Revisión y calibración del pago de bonus e incentivos

1. Dentro del hub Compensación y beneficios, ve a Compensación > Retribución variable > Pago de bonus e incentivos
2. Esta primera pantalla te otorga diversa información de gran utilidad sobre las direcciones; en la parte superior, dispones de datos tales como balance de pagos de bonus e incentivos, estado de direcciones y avisos, entre otros. Recuerda que, como siempre, las opciones de filtrado te ayudarán a afinar los resultados: 
3. En la parte inferior de la pantalla tienes el listado de las direcciones con el estado de las mismas, y el acceso a los empleados asociados, a través del botón Editar: 
4. En esta nueva pantalla, dispones de algunos indicadores y avisos adicionales, si bien la funcionalidad más importante es la de revisar y calibrar el pago de los bonus e incentivos de los empleados. Para ello, en el listado de empleados que se te presenta, selecciona uno de ello y haz clic en el botón Editar, botón que encontrarás en la barra de herramientas.
5. ¿Cómo se revisa el pago?

   Una manera es calibrar el bonus target:

   Consecución: porcentaje del periodo de objetivos, que se aplica sobre el bonus target (si es que el empleado tiene una evaluación de objetivos finalizada en el periodo de objetivos).

   Payout: porcentaje del periodo de objetivos, que se aplica sobre el bonus target (si es que el empleado tiene una evaluación de objetivos finalizada en el periodo de objetivos).

   Calibración : % de calibración que se define en esta ficha de revisión del bonus.

   Otra manera es definir un pago manual, que tendrá prioridad por sobre todos los otros métodos de calibración. La secuencia de pago de bonus es la siguiente: 

6. Es decir, si hay bonus target, ese será el pago. Si hay el primero y además, consecución, el pago será la multiplicación de ambos conceptos. En el tercer supuesto, el pago equivaldrá al bonus multiplicado por el payout; en el cuarto, la suma vendrá determinada por la multiplicación del bonus por la calibración, mientras que, en el último supuesto, si estableces un pago manual, este tendrá preferencia sobre los otros conceptos, de forma directa. 

7. Establece tus preferencias en la ventana modal que se te presenta, y no olvides hacer clic en Guardar, para hacer efectivas tus preferencias:  
8. De vuelta a la pantalla Empleados, puedes finalizar la revisión de la dirección; de este modo, pasará automáticamente de fase en ejecución a fase finalizado; a partir, de este momento, el responsable no podrá editar el pago de los empleados de sus direcciones, sino que, únicamente podrá acceder a la ficha de revisión y calibración del pago en modo "solo lectura": 

Aquí tienes este enlace, para acceder al glosario de términos.