Revisió i calibratge del pagament de bonus i incentius

Important: aquest article està dirigit a usuaris d'Endalia HR amb perfils de Responsable i Administrador. Ambdós perfils podran revisar i calibrar el pagament del bonus dels empleats de les direccions del període.
Administrador: pot revisar i calibrar el pagament de tots els empleats del període (des de Configuració > Compensació > Períodes de bonus i incentius)
Responsable: només pot revisar i calibrar el pagament dels empleats de les seves direccions. (des de Compensació > Retribució variable > Pagament de bonus i incentius)

Integra la informació d'objectius per realitzar un seguiment de la consecució dels bonus i incentius. Calibra el pagament i executa'l de manera integrada amb el mòdul de nòmina.

Aquí trobaràs:

• Revisió i calibratge del pagament de bonus i incentius

Revisió i calibratge del pagament de bonus i incentius

1. Dins del hub Compensació i beneficis, ves a Compensació > Retribució variable > Pagament de bonus i incentius
2. Aquesta primera pantalla et proporciona diversa informació de gran utilitat sobre les direccions; a la part superior, disposes de dades com el balanç de pagaments de bonus i incentius, estat de les direccions i avisos, entre altres. Recorda que, com sempre, les opcions de filtratge t'ajudaran a afinar els resultats: 
3. A la part inferior de la pantalla tens el llistat de les direccions amb l'estat d'aquestes, i l'accés als empleats associats, a través del botó Editar: 
4. En aquesta nova pantalla, disposes d'alguns indicadors i avisos addicionals, si bé la funcionalitat més important és la de revisar i calibrar el pagament dels bonus i incentius dels empleats. Per a això, en el llistat d'empleats que se't presenta, selecciona'n un i fes clic al botó Editar, botó que trobaràs a la barra d'eines.
5. Com es revisa el pagament?

   Una manera és calibrar el bonus target:

   Consecució: percentatge del període d'objectius, que s'aplica sobre el bonus target (si l'empleat té una avaluació d'objectius finalitzada en el període d'objectius).

   Payout: percentatge del període d'objectius, que s'aplica sobre el bonus target (si l'empleat té una avaluació d'objectius finalitzada en el període d'objectius).

   Calibració : % de calibració que es defineix en aquesta fitxa de revisió del bonus.

   Una altra manera és definir un pagament manual, que tindrà prioritat sobre tots els altres mètodes de calibració. La seqüència de pagaments de bonus és la següent: 

6. És a dir, si hi ha bonus target, aquest serà el pagament. Si hi ha el primer i a més, consecució, el pagament serà la multiplicació de tots dos conceptes. En el tercer supòsit, el pagament equivaldrà al bonus multiplicat pel payout; en el quart, la suma vindrà determinada per la multiplicació del bonus per la calibració, mentre que, en l'últim supòsit, si estableixes un pagament manual, aquest tindrà preferència sobre els altres conceptes, de forma directa. 

7. Estableix les teves preferències a la finestra modal que se't presenta, i no oblidis fer clic en Guardar, per fer efectives les teves preferències:  
8. De tornada a la pantalla Empleats, pots finalitzar la revisió de la direcció; d'aquesta manera, passarà automàticament de fase en execució a fase finalitzat; a partir, d'aquest moment, el responsable no podrà editar el pagament dels empleats de les seves direccions, sinó que, únicament podrà accedir a la fitxa de revisió i calibratge del pagament en mode "només lectura": 

Aquí tens aquest enllaç, per accedir al glossari de termes.