Révision et calibration du paiement de bonus et incitations

Important : cet article est destiné aux utilisateurs d'Endalia HR avec des profils de Responsable et Administrateur. Les deux profils pourront examiner et calibrer le paiement des primes des employés des directions de la période.
Administrateur: peut examiner et calibrer le paiement de tous les employés de la période (depuis Paramètres > Compensation > Périodes de bonus et incitations)
Responsable: ne peut examiner et calibrer que le paiement des employés de ses directions. (depuis Compensation > Rémunération variable > Paiement de bonus et incitations)

Intègre l'information des objectifs pour suivre l'atteinte des primes et incitations. Calibre le paiement et exécute-le de manière intégrée avec le module de paie.

Ici, vous trouverez :

• Révision et calibration du paiement de bonus et incitations

Révision et calibration du paiement de bonus et incitations

1. Dans le hub Compensation et avantages, allez à Compensation > Rémunération variable > Paiement de bonus et incitations
2. Cet écran initial vous offre de multiples informations utiles sur les directions ; en haut, vous avez des données telles que le bilan des paiements de bonus et incitations, état des directions et alertes, entre autres. Rappelez-vous que, comme toujours, les options de filtrage vous aideront à affiner les résultats :
3. Dans la partie inférieure de l'écran, vous avez la liste des directions avec l'état de celles-ci, et l'accès aux employés associés, via le bouton Éditer: 
4. Dans ce nouvel écran, vous disposez de certains indicateurs et alertes supplémentaires, bien que la fonctionnalité la plus importante soit de réviser et calibrer le paiement des bonus et incitations des employés. Pour cela, dans la liste des employés qui vous est présentée, sélectionnez-en un et cliquez sur le bouton Éditer, bouton que vous trouverez dans la barre d'outils.
5. Comment réviser le paiement ?

   Une méthode consiste à calibrer le bonus cible :

   Réalisation : pourcentage de la période d'objectifs, appliqué sur le bonus cible (si l'employé a une évaluation des objectifs terminée dans la période d'objectifs).

   Rémunération : pourcentage de la période d'objectifs, appliqué sur le bonus cible (si l'employé a une évaluation des objectifs terminée dans la période d'objectifs).

   Calibration : % de calibration défini dans cette fiche de révision du bonus.

   Une autre méthode consiste à définir un paiement manuel, qui prendra priorité sur toutes les autres méthodes de calibration. La séquence de paiement de bonus est la suivante : 

6. Autrement dit, s'il y a un bonus cible, ce sera le paiement. S'il y a le premier et en plus, réalisation, le paiement sera la multiplication des deux concepts. Dans le troisième cas, le paiement équivaudra au bonus multiplié par la rémunération ; dans le quatrième, la somme sera déterminée par la multiplication du bonus par la calibration, tandis que dans le dernier cas, si vous établissez un paiement manuel, celui-ci prendra la priorité sur les autres concepts, directement.

7. Établissez vos préférences dans la fenêtre modale qui vous est présentée, et n'oubliez pas de cliquer sur Sauvegarder, pour rendre vos préférences effectives :  
8. De retour à l'écran Employés, vous pouvez finaliser la révision de la direction ; ainsi, elle passera automatiquement de phase exécution à phase terminée ; à partir de ce moment, le responsable ne pourra plus éditer le paiement des employés de ses directions, mais pourra uniquement accéder à la fiche de révision et calibration du paiement en mode "lecture seule" :

Voici ce lien, pour accéder au glossaire des termes.