Evaluar a tu equipo (Responsable)

Modificado el Mar, 19 May a 6:07 P. M.

Importante: este artículo está dirigido a usuarios de Endalia HR con perfil de Responsable.

Como manager, evalúas las competencias de tu equipo de forma periódica. El nuevo diseño te guía paso a paso con una competencia por pantalla, autoguardado automático, y disponible desde móvil.

Acceder al listado de evaluaciones
Listado de evaluaciones
Filtros y búsquedas
Completar una evaluación
Guardar vs. Enviar
- Guardar cambios:
- Enviar/Finalizar:
Evaluaciones desde móvil
Estados de evaluación
- No iniciado:
- Finalizado:

Acceder al listado de evaluaciones

Desde la home: Widget "Tareas pendientes" > "Evalúa a tu equipo"

Desde el menú: Talento > Desarrollo > Desarrollo de los empleados > Evaluaciones

También puedes acceder con el toggle superior:

Compañía: ves todas las evaluaciones de tu ámbito (si tienes permiso)
Mi equipo: solo las evaluaciones de tu equipo directo

Listado de evaluaciones

El listado muestra todas las evaluaciones asignadas con:

Avatar y nombre del empleado evaluado
Tipo de evaluación: Autoevaluación, Evaluación del responsable, Evaluación 360, etc.
Periodo o proceso: "Pruebas JD", "Periodo 2024", "Periodos de desarrollo"
Evaluado: nombre del empleado (puede ser diferente del asignado si es evaluación cruzada)
Fecha compromiso: fecha límite con código de color
- Verde: sin fecha límite o quedan >3 días
- Naranja: quedan <3 días
- Rojo: fecha pasada (vencida)
Evaluador del proceso: quién gestiona el proceso general
Estado: No iniciado / Finalizado

Filtros y búsquedas

Panel derecho "Opciones de filtrado":

Empleado:

Busca por nombre, apellidos, DNI o código
Escribe mínimo 3 caracteres

Asignado a:

Filtra por evaluador específico
Útil si tienes visibilidad de compañía

Evaluador del proceso:

Filtra por quién gestiona el proceso completo

Cuestionario - Tipo de evaluación:

Autoevaluación
Evaluación del responsable
Evaluación 360
Otros tipos según configuración

Estado:

No iniciado
Finalizado

Fecha compromiso:

Filtra por rango de fechas

Periodo:

Filtra por periodo específico (ej: "2024", "Pruebas JD", "Periodos de desarrollo")

Botones inferiores:

Restablecer filtros: limpia todos los filtros
Aplicar filtros: ejecuta la búsqueda

Completar una evaluación

Paso 1: Seleccionar evaluación

Desde el listado:

Marca la casilla del empleado
Pulsa "Editar evaluación" en la barra de herramientas

O bien:

Haz clic directamente en el nombre del empleado
Se abre la evaluación

Paso 2: Navegar por el cuestionario

Header de la evaluación muestra:

Avatar y nombre del evaluado
Tipo de evaluación
Progreso: X/Y competencias completadas, % total

Stepper navegable:

Una competencia por pantalla
Círculos en la parte superior muestran el progreso
Círculo relleno = competencia completada
Círculo vacío = pendiente

Paso 3: Evaluar cada competencia

Cada pantalla incluye:

Nombre de la competencia y área Ejemplo: "Competencia · Área de competencia"
Descripción de la competencia (desplegable)

Pulsa "Ocultar descripción" para cerrar
Explica qué es la competencia y por qué importa

Criterios de valoración (desplegable)

Pulsa "Ver criterios de valoración"
Muestra qué significa cada nivel (1, 2, 3, 4, 5)
Te ayuda a decidir objetivamente qué nivel asignar

Ejemplo de criterios:

Nivel 1: Descripción de nivel 1
Nivel 2: La persona ha adquirido un conocimiento básico...
Nivel 3: La persona tiene un nivel intermedio de competencia...
Nivel 4: La persona ha alcanzado un nivel avanzado...
Nivel 5: La persona es reconocida como una autoridad...

Indicadores de comportamiento (si están configurados)

Preguntas específicas que ejemplifican la competencia
Ejemplo: "Aborda las necesidades de fondo del cliente"
Cada indicador tiene su propia escala:
- No tiene / Básico / Medio / Avanzado / Experto / NS/NC
- O escala numérica según configuración
Algunos indicadores son obligatorios (marcados con *)

Selector de nivel principal

Botones de 1 a 5
O NS/NC (No sabe / No contesta) si no tienes información
Selecciona el nivel que mejor describe al empleado

Observaciones (opcional)

Campo de texto para comentarios sobre esta competencia específica
Útil para justificar la puntuación o dar feedback

Paso 4: Navegación

Botones disponibles:

Salir: cierra sin guardar cambios recientes
Guardar: guarda tu respuesta (puedes continuar después)
Anterior: vuelve a la competencia anterior
Siguiente: avanza a la siguiente competencia

Autoguardado:

Al pulsar "Siguiente" o "Guardar", la respuesta se guarda automáticamente
Puedes salir y continuar después sin perder información

Paso 5: Observaciones generales (última pantalla)

Al llegar al final del cuestionario verás:

Observaciones generales: campo de texto libre para comentarios globales
Puede tener subsecciones según configuración del periodo:
- Puntos fuertes
- Áreas de mejora
- Otros comentarios

Paso 6: Finalizar

El botón "Finalizar" se habilita cuando has respondido todas las preguntas obligatorias
Aparece modal de confirmación
Una vez enviada, la evaluación no puede editarse
El empleado puede ver tu evaluación (según configuración del periodo)

Guardar vs. Enviar

Guardar cambios:

Guarda tu progreso actual
La evaluación permanece en estado "No iniciado"
Puedes continuar después desde donde lo dejaste
Útil si no tienes toda la información o necesitas más tiempo

Enviar/Finalizar:

Envía la evaluación completa
La evaluación pasa a estado "Finalizado"
No puedes volver a editarla
Solo disponible cuando has completado las preguntas obligatorias

Evaluaciones desde móvil

Por primera vez, puedes completar evaluaciones desde tu móvil iOS o Android:

Accede desde la app de Endalia HR
Recibe notificación: "Tienes X evaluaciones pendientes. Fecha límite: 31 mar"
Misma funcionalidad que en web:
- Stepper navegable
- Descripción y criterios de valoración desplegables
- Indicadores de comportamiento
- Autoguardado
Completa evaluaciones en cualquier momento, sin necesidad de ordenador

Ideal para: evaluar en el metro, en viajes, o cuando no tienes acceso a ordenador.