Matriz de talento (Mi equipo)

Modificado el Mie, 30 Sep a 5:13 P. M.

Importante: este artículo está dirigido a usuarios de Endalia HR con perfil de Responsable.

Una vez consolidado el perfil competencial de tu equipo, la matriz de talento te permite visualizar a cada colaborador según su desempeño y su potencial, en una cuadrícula de 9 posiciones (9-box).

Dentro del hubDesempeño y talento, dirígete a Desarrollo > Desarrollo de los empleados > Matriz competencial.
Verás a tus colaboradores ubicados en la matriz. Dependiendo de como lo tenga configurada tu organización, puede realizarse automáticamente según los valores calculados. Si tu organización tiene ambos ejes en modo automático, no necesitas hacer nada más: la posición se actualiza sola cada vez que se consolida un perfil del colaborador.

Si el eje de potencial y/o desempeño está configurado en modo manual en tu organización, tendrás que posicionar tú mismo a cada colaborador:

En la pantalla de la matriz, haz clic en la casilla correspondiente o en el nombre del colaborador y pulsa Ubicar, en la barra de herramientas.
Se abre el detalle del colaborador con su brecha competencial (por debajo / en nivel / por encima / sin evaluar) como referencia.
Selecciona el nivel de Potencial y/o Desempeño, si tu organización también lo tiene en manual.
Añade una observación si lo consideras útil para justificar la ubicación.
Pulsa Ubicar para guardar. El colaborador aparece automáticamente posicionado en la matriz según los valores seleccionados.

Alto desempeño + alto potencial: candidatos a planes de sucesión, proyectos de alta visibilidad y retención activa.
Bajo desempeño + bajo potencial: requieren atención inmediata, un plan de mejora con seguimiento cercano, o valorar si el rol actual es el adecuado.
Alto desempeño + bajo potencial: no es una posición negativa. Reconocimiento y estabilidad; evita forzar una promoción para la que la persona no esté preparada.
Resto de combinaciones: decisiones más matizadas, acelerar, mantener, redirigir o apoyar, según el caso concreto.

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