Plan de desarrollo

Modificado el Vie, 3 Jul a 9:29 A. M.

Importante: este artículo está dirigido a usuarios de Endalia HR con perfil de Colaborador.

Tu Plan de Desarrollo Individual (PDI) es el acuerdo con tu responsable sobre las metas y acciones de desarrollo que trabajarás durante el año.

Estados del PDI y qué significan
Qué puedes hacer en cada estado
Consultar tu historial

Acceder a tu PDI

Desde la home: Widget "Tareas pendientes" > "Confirma tu plan de desarrollo"

Desde el menú: Talento > Desarrollo > Mi plan de desarrollo

Estados del PDI y qué significan

Tu PDI pasa por 6 estados durante su ciclo de vida:

Sin iniciar - Plan creado pero aún no trabajado. Tu manager todavía no ha comenzado a diseñarlo.
En diseño - El plan está en fase de construcción. Mientras el PDI está en este estado, tanto tú como tu responsable podéis realizar cambios y modificaciones sobre el contenido del plan
Pendiente de colaborador - Es tu turno de revisar el plan. Comprueba el contenido y dar tu conformidad o proponer cambios.
Pendiente de evaluador Tu manager está revisando los cambios que propusiste y validándolos.
Seguimiento Plan activo durante el año. Las metas y acciones están bloqueadas (no se pueden editar) pero puedes consultar tu progreso.
Finalizado Plan cerrado con nota final y evaluación completa. Esta nota se conecta automáticamente al siguiente ciclo de evaluación.

Qué puedes hacer en cada estado

Estado: En diseño

Durante este estado, el PDI todavía está en construcción.

Puedes colaborar con tu responsable en la definición del plan y realizar cambios sobre el contenido disponible.

Puedes trabajar sobre:

Metas de desarrollo
Acciones
Competencias a desarrollar
Comentarios o información asociada al plan, si aplica

El objetivo es que el plan se construya de forma colaborativa antes de pasar a la validación formal.

Estado: Pendiente de colaborador

Este es el momento en el que debes revisar y confirmar el PDI. Revisa:

Las metas propuestas
Las acciones asociadas
Las competencias a desarrollar
Cualquier comentario o información adicional

Tienes dos opciones:

A - Estás de acuerdo:

Pulsa "Confirmar" para dar tu conformidad
El estado pasa automáticamente a "Pendiente de evaluador"
Tu manager recibe notificación para validar

B - Quieres proponer cambios:

Pulsa "Editar"
Añade comentarios o propón modificaciones
Guarda los cambios
El estado vuelve a "Pendiente de evaluador" para que tu manager revise tus propuestas

Una vez que ambos deis conformidad El plan pasa a estado "Seguimiento" y se activa para el año.

Estado: Seguimiento

Durante este estado:

El plan está activo todo el año
Puedes consultar tus metas y acciones en cualquier momento
Las metas están bloqueadas (no se pueden editar)
Sirve de referencia para el trabajo diario
Tu manager puede hacer seguimiento del progreso

No puedes editar nada en este estado. Es solo consulta.

Estado: Finalizado

Al final del periodo (normalmente en diciembre):

Tu manager evalúa las metas y acciones cumplidas
Te asigna una nota final del 1 al 10
La nota aparece con código de color:

Rojo: menos de 3
Amarillo: 3 a 5
Azul: 5 a 7
Verde: más de 7

Esta nota es importante porque:

Se conecta automáticamente al siguiente ciclo de evaluación
Alimenta la consolidación de competencias
Aparece en la matriz de talento
Ya no desaparece al cerrar el PDI como ocurría antes

Consultar tu historial

Puedes ver todos tus planes anteriores:

Desde el grid de "Mi plan de desarrollo":

Usa el filtro por periodo para ver planes de años anteriores
Cada plan muestra: estado, periodo, fecha de compromiso, y nota final (si está finalizado)
Haz clic en cualquier plan anterior para consultar las metas y la evaluación de ese periodo

Esto te permite:

Recordar compromisos de años anteriores
Ver tu evolución a lo largo del tiempo
Consultar evaluaciones pasadas

Nota: Si tienes dudas sobre el contenido de tu PDI o necesitas más tiempo para revisarlo, habla con tu responsable directo. RRHH puede ayudar con aspectos técnicos del sistema, pero el contenido del plan lo gestionas con tu manager.