Plan de desarrollo

Importante: este artículo está dirigido a usuarios de Endalia HR con perfil de Colaborador.

Tu Plan de Desarrollo Individual (PDI) es el acuerdo con tu responsable sobre las metas y acciones de desarrollo que trabajarás durante el año. 

• Acceder a tu PDI
• Estados del PDI y qué significan
• Qué puedes hacer en cada estado
  • Estado: Pendiente de colaborador
  • Estado: Seguimiento
  • Estado: Finalizado
• Consultar tu historial

Acceder a tu PDI

Desde la home: Widget "Tareas pendientes" > "Confirma tu plan de desarrollo"

Desde el menú: Talento > Desarrollo > Mi plan de desarrollo

Estados del PDI y qué significan

Tu PDI pasa por 6 estados durante su ciclo de vida:

1. Sin iniciar Plan creado pero aún no trabajado. Tu manager todavía no ha comenzado a diseñarlo.
2. En diseño Tu manager está completando el plan con metas, acciones formativas y competencias a desarrollar. Aún no puedes verlo ni editarlo.
3. Pendiente de colaborador Es tu turno. Debes revisar el plan y dar tu conformidad o proponer cambios.
4. Pendiente de evaluador Tu manager está revisando los cambios que propusiste y validándolos.
5. Seguimiento Plan activo durante el año. Las metas y acciones están bloqueadas (no se pueden editar) pero puedes consultar tu progreso.
6. Finalizado Plan cerrado con nota final y evaluación completa. Esta nota se conecta automáticamente al siguiente ciclo de evaluación.

Qué puedes hacer en cada estado

Estado: Pendiente de colaborador

Este es el momento en que debes actuar:

1. Revisa las metas y acciones propuestas por tu manager Examina cada meta, las acciones formativas asociadas y las competencias a desarrollar
2. Tienes dos opciones:

Opción A - Estás de acuerdo:

• Pulsa "Confirmar" para dar tu conformidad
• El estado pasa automáticamente a "Pendiente de evaluador"
• Tu manager recibe notificación para validar

Opción B - Quieres proponer cambios:

• Pulsa "Editar"
• Añade comentarios o propón modificaciones
• Guarda los cambios
• El estado vuelve a "Pendiente de evaluador" para que tu manager revise tus propuestas

3. Una vez que ambos deis conformidad El plan pasa a estado "Seguimiento" y se activa para el año.

Estado: Seguimiento

Durante este estado:

• El plan está activo todo el año
• Puedes consultar tus metas y acciones en cualquier momento
• Las metas están bloqueadas (no se pueden editar)
• Sirve de referencia para el trabajo diario
• Tu manager puede hacer seguimiento del progreso

No puedes editar nada en este estado. Es solo consulta.

Estado: Finalizado

Al final del periodo (normalmente en diciembre):

1. Tu manager evalúa las metas y acciones cumplidas
2. Te asigna una nota final del 1 al 10
3. La nota aparece con código de color:

• Rojo: menos de 3
• Amarillo: 3 a 5
• Azul: 5 a 7
• Verde: más de 7

4. Esta nota es importante porque:

• Se conecta automáticamente al siguiente ciclo de evaluación
• Alimenta la consolidación de competencias
• Aparece en la matriz de talento
• Ya no desaparece al cerrar el PDI como ocurría antes

Consultar tu historial

Puedes ver todos tus planes anteriores:

Desde el grid de "Mi plan de desarrollo":

• Usa el filtro por periodo para ver planes de años anteriores
• Cada plan muestra: estado, periodo, fecha de compromiso, y nota final (si está finalizado)
• Haz clic en cualquier plan anterior para consultar las metas y la evaluación de ese periodo

Esto te permite:

• Recordar compromisos de años anteriores
• Ver tu evolución a lo largo del tiempo
• Consultar evaluaciones pasadas

Nota: Si tienes dudas sobre el contenido de tu PDI o necesitas más tiempo para revisarlo, habla con tu responsable directo. RRHH puede ayudar con aspectos técnicos del sistema, pero el contenido del plan lo gestionas con tu manager.