Los managers tienen acceso a los planes de objetivos de su equipo desde el portal Mi Equipo. Este artículo explica qué planes puede ver cada manager y con qué nivel de acceso.

• Qué ve un manager en Mi Equipo
• Diferencia entre evaluador y visibilidad estructural
• Qué puede hacer con cada tipo de plan
• Delegados
• Preguntas frecuentes

Qué ve un manager en Mi Equipo

Desde Mi Equipo → Planes individuales, el manager ve dos tipos de planes:

1. Planes de sus evaluados directos: empleados cuyo evaluador asignado es él. Tiene acceso completo según los permisos configurados en la fase actual.
2. Planes de su estructura jerárquica ?: empleados que están por debajo de su posición en el organigrama, aunque su evaluador sea otra persona. Los ve en modo solo lectura, indicados con el icono de candado.

Diferencia entre evaluador y visibilidad estructural

Qué puede hacer con cada tipo de plan

Con los planes de sus evaluados directos, el manager puede:

• Definir y editar objetivos (según permisos de fase)
• Introducir evaluaciones y consecuciones
• Añadir ítems de seguimiento
• Avanzar y retroceder fases (según configuración)
• Copiar objetivos entre empleados de los que sea evaluador

Con los planes de visibilidad estructural ?, el manager solo puede:

• Consultar el estado del plan y sus objetivos
• Ver los resultados y consecuciones
• Exportar el informe de detalle

Delegados

Si un manager necesita gestionar el plan de un empleado del que no es evaluador asignado, el administrador puede añadirlo como delegado de ese plan. El delegado tiene los mismos permisos que el evaluador.

⚠️ Una misma persona no puede ser evaluador y delegado del mismo plan. Si se asigna como evaluador a alguien que era delegado, el sistema lo elimina automáticamente de la lista de delegados.

Preguntas frecuentes

❓ ¿Hasta qué nivel jerárquico ve el manager los planes con candado?

Ve todos los niveles por debajo de su posición en el organigrama, sin límite de profundidad.

❓ ¿Un manager puede ver los planes de empleados de otra área?

Solo si esos empleados están bajo su estructura jerárquica. Si ve planes de empleados completamente ajenos a su estructura, contacta con soporte para revisar la configuración del organigrama.

❓ ¿El manager puede copiar objetivos de un empleado con candado a otro?

No. La acción de copiar objetivos solo está disponible para planes de los que el manager sea evaluador y que estén en una fase con permisos de edición.