Una vez completada la evaluación, el sistema calcula automáticamente el resultado global de cada colaborador. Este artículo explica cómo interpretar esos resultados.

• Dónde ver los resultados
• Qué significa cada valor
• Cómo se calcula el resultado global
• Exportar los resultados
• Preguntas frecuentes

Dónde ver los resultados

Los resultados están disponibles en dos lugares:

• Listado de planes individuales: muestra la fase actual de cada plan. El resultado global aparece una vez el plan llega a la última fase.
• Ficha del plan → pestaña Objetivos: muestra el detalle de cada objetivo con su consecución, peso y resultado, desglosado por categoría.

Qué significa cada valor

Cómo se calcula el resultado global

El resultado es una media ponderada en dos niveles:

1. Dentro de cada categoría, se pondera la consecución de cada objetivo por su peso relativo.
2. El resultado de cada categoría se pondera por el peso de esa categoría en el perfil del empleado.

Ejemplo simplificado: un empleado con dos categorías al 50% cada una, y un cumplimiento del 80% en ambas, tendrá un resultado global del 80%.

Exportar los resultados

Puedes exportar el informe de detalle de objetivos con el resultado completo de todos tus evaluados:

1. Ve a Mi Equipo → Planes individuales.
2. Selecciona el periodo.
3. Pulsa el icono de exportar en la barra de herramientas.
4. Selecciona Detalle de objetivos.

El informe se descarga en formato Excel con una fila por objetivo, incluyendo consecución, peso, peso global y payout de cada uno.

Preguntas frecuentes

❓ ¿Cuándo aparece el resultado global en la ficha del empleado?

El resultado global se calcula al llegar a la última fase del proceso. Hasta ese momento, puedes ver las consecuciones de cada objetivo pero no el resultado global consolidado.

❓ El resultado global no coincide con lo que esperaba. ¿Por qué?

Las causas más frecuentes son: que algún objetivo no tenga consecución introducida, que los pesos no sumen exactamente 100%, o que el empleado tenga pesos personalizados que difieren de los pesos del perfil en la matriz del periodo. Revisa la pestaña Información del plan para verificar los pesos aplicados.

❓ ¿El resultado de objetivos va directamente al cálculo del bonus?

El payout de objetivos se transfiere al proceso de Retribución Variable, donde se combina con otros factores. El administrador de RRHH es quien gestiona ese proceso.