Nouveautés de la version de septembre 2026.

Nouvelle saison, nouveaux outils : découvrez les nouveautés de ce trimestre

Chez Endalia, nous travaillons chaque jour pour que la gestion des personnes soit plus simple, plus humaine et plus intelligente. Ce trimestre est riche en nouveautés : de la bêta de notre nouvel Agent IA et des améliorations de People Analytics, aux changements dans le Pointage, le Développement des compétences, la Paie et les Personnes. De plus, en octobre, la Signature numérique fera peau neuve. Voici tout ce que nous avons préparé pour vous.

Dans cet article :

• Agent IA, People Analytics et Auth
• Pointage
• Développement des compétences
• Paie
• Personnes et Postes

Agent IA, People Analytics et Auth

Nous présentons la bêta de notre nouvel Agent IA et renforçons People Analytics pour vous offrir une vision plus complète, intelligente et sécurisée des données de votre organisation.

People Analytics sans séparation par collections L'Agent IA vous permet de consulter vos données de People Analytics sans avoir besoin de les séparer par collections : accédez à tous vos modèles de données depuis un même endroit, de façon visuelle et directe.		Nouvelle Home des collections avec IA Nous avons repensé l'écran des collections afin que vous puissiez interroger directement l'assistant IA sur n'importe laquelle d'entre elles et obtenir des réponses instantanées, sans quitter l'écran.
Nouvelles dimensions de regroupement Vous pouvez désormais aussi consulter vos données par Regroupement professionnel et Catégorie professionnelle, pour une vision plus précise de vos effectifs.		Refonte des restrictions de visibilité Nous avons revu la façon dont se configurent les restrictions de visibilité des utilisateurs, avec une gestion plus claire et intuitive qui facilite la protection et la bonne segmentation de l'information.

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Pointage

Nous faisons un pas de plus dans le Pointage, en améliorant l'expérience de badgeage sur web comme sur mobile.

Nouvelle expérience en Temps Réel Le widget de badgeage en temps réel a été repensé pour rendre l'enregistrement de votre journée plus simple et intuitif, sur web comme sur mobile, avec la nouvelle Live Activity pour suivre votre journée d'un coup d'œil.

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Développement des compétences

Nous transformons le Développement des compétences avec une expérience plus complète, flexible et intelligente pour les managers et les collaborateurs.

Nouvelle fiche de consolidation de profil L'écran où le manager consolide les compétences d'un collaborateur a été entièrement repensé, avec accès à l'historique des évaluations et pré-remplissage automatique des observations.		Le journal de développement devient un module à part entière Le journal n'est plus un écran auxiliaire : il devient un module indépendant et toujours accessible, où collaborateurs et managers consignent réussites, notes, feedback et suivis 1:1.
Matrice de compétences avec positionnement automatique La matrice peut désormais positionner automatiquement les collaborateurs, en calculant la performance et le potentiel à partir des évaluations de la période.		Assistant IA dans les évaluations Les évaluateurs disposent désormais d'un assistant IA qui améliore les textes de leurs évaluations, en partant toujours de ce que l'utilisateur a déjà écrit.

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Paie

Nous renforçons la gestion de la Paie avec plus de contrôle et une meilleure segmentation de l'information selon votre structure.

Nouvelle gestion des conventions depuis le HUB Vous pouvez désormais gérer les conventions collectives directement depuis le HUB, avec un modèle pensé pour simplifier leur maintenance.		Plus de visibilité et de nouveaux rapports La visibilité par centre de travail s'applique désormais aussi aux traitements, aux résultats de calcul, au suivi et aux rapports. De nouveaux rapports sont également ajoutés pour les bonifications, le cumul d'emplois et la retraite progressive.

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Personnes et Postes

Nous avons renouvelé la gestion des collectifs spéciaux pour rendre l'administration de vos effectifs plus agile, notamment en période de forte rotation.

Gestion des salariés intermittents Nous avons ajouté la gestion en masse des rappels et des passages en inactivité, pensée spécialement pour la haute saison.

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