Nouveautés de la version de février 2026

Nous commençons 2026 avec énergie! Découvrez les nouveautés de février

Chez Endalia, nous débutons l'année en renforçant notre engagement envers vous : un écosystème, une donnée. Nous présentons la première mise à jour de la saison avec les nouveautés qui transformeront vos RH, centrées sur les améliorations que nous avons implémentées au dernier trimestre pour que votre quotidien soit plus fluide.

People Analytics

Découvrez People Analytics, le nouveau module alimenté par l'IA. Des données à de meilleures décisions en quelques secondes. Notre solution d'analyse de données RH transforme les informations de votre organisation en décisions stratégiques. Nous intégrons des tableaux de bord interactifs avec des indicateurs clés sur le personnel, le turnover, l'absentéisme et la rémunération, ainsi que des outils de segmentation pour analyser vos données par département, localisation, ou tout critère pertinent. Nous incluons également un chatbot IA qui vous aidera à découvrir les tendances de votre organisation et à agir de manière proactive. Tout est intégré avec les autres modules d'Endalia pour une vision complète de votre capital humain. 

Tableaux de bord thématiques Nous lançons les nouveaux tableaux de bord People Analytics, conçus pour transformer les données de votre organisation en informations exploitables. Nous intégrons des panneaux interactifs sur les personnes et postes, la rémunération, le temps, et les salaires, avec des filtres avancés par département, site de travail, ancienneté, et plus encore. Nous avons ajouté des visualisations comparatives pour analyser les tendances au fil du temps et détecter immédiatement les motifs.

Chat IA Nous lançons l'assistant IA People Analytics, un nouveau canal de consultation qui vous permet d'obtenir des informations sur votre organisation de manière conversationnelle. Demandez directement des informations sur les métriques de personnel, l'absentéisme, le turnover ou la rémunération, et obtenez immédiatement des réponses sans avoir besoin de naviguer entre les rapports. Nous incorporons la capacité de générer des graphiques et tableaux à partir de vos questions et d'approfondir les données avec des requêtes de suivi.

Personnes et postes

Nous lançons les zones fonctionnelles, la nouvelle fonctionnalité qui reflète la réalité opérationnelle des organisations modernes. Si vous gérez des structures matricielles avec des doubles dépendances, vous pouvez désormais créer une organisation fonctionnelle parallèle à votre structure hiérarchique traditionnelle. 

Zones fonctionnelles Définir des zones transversales où les employés appartiennent simultanément à un département hiérarchique et à une zone fonctionnelle, capturant toutes les relations de reporting de votre entreprise. Nous intégrons des visualisations hiérarchiques avec les deux dépendances et la possibilité de publier ces structures à toute l'organisation pour une plus grande transparence organisationnelle.

Planification des postes De plus, vous pourrez consulter l'historique des mouvements internes tels que les promotions, modifications ou changements de rôle, et accéder aux détails de chaque modification sur la fiche du poste : ce qui a changé, quand et par qui. Tout est pensé pour faciliter la planification et améliorer la gestion des talents.

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Planification et suivi du temps

Nous lançons les compensations spéciales, une nouvelle fonctionnalité qui permet de gérer avec agilité et transparence ces rétributions extraordinaires liées aux heures de travail. Définir des règles de compensation adaptées aux besoins de chaque équipe et appliquer des ajustements spécifiques sans complications. De plus, nous avons intégré un nouveau tableau de bord de surveillance qui centralise toute l'activité du registre horaire en un seul endroit : équilibre horaire, incidents, demandes et compensations. Vous aurez maintenant une vision complète de ce qui se passe dans votre organisation, facilitant le suivi quotidien et la prise de décisions sans avoir besoin de naviguer entre plusieurs écrans. 

Contrôle horaire Nous introduisons la nouvelle interface de contrôle horaire. Vous pouvez désormais surveiller toute votre activité mensuelle dans un seul espace : équilibre horaire, incidents, demandes et compensations. De plus, durant la période elle-même, vous pourrez approuver des demandes ponctuelles sur le moment.	Compensations spéciales Nous faisons évoluer les extensions : elles s'appellent maintenant compensations spéciales et comprennent de nombreuses configurations pour s'adapter aux besoins réels de votre entreprise. Avec elles, vous pourrez facilement modéliser des cas de figure tels que heures de nuit, astreintes, jours fériés ou heures spéciales, avec une gestion plus flexible et précise.

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Talent

Nous intégrons un nouveau droit "Mon équipe" pour voir les informations de développement des compétences de toute votre structure organisationnelle, y compris collaborateurs indirects. Parfait pour la calibration et l'évaluation des talents. De plus, nous avons intégré isEazy avec un accès direct et synchronisation automatique des utilisateurs depuis Endalia. 

Développement des compétences Nous lançons le nouveau droit "Mon équipe", qui permet à les gestionnaires et responsables de consulter les données de développement des compétences de toute leur structure organisationnelle, y compris les collaborateurs indirects (n-2, n-3…). Idéal pour les processus de calibration, l'évaluation des talents et la rédaction de rapports exécutifs où une vision complète sans capacité d'édition est nécessaire.

Formation De plus, nous lançons l'intégration avec isEazy : accédez directement à votre plateforme de formation depuis Endalia avec une connexion centrale (SSO) et synchronisation automatique des utilisateurs. Tout est pensé pour faciliter la gestion des talents à partir d'un seul endroit.

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Compensation et salaires

Nous lançons les simulations de paie pour anticiper le résultat de tout calcul en modifiant les variables, tant au niveau individuel qu'en masse. Compatible avec les salaires mensuels, primes et indemnités de fin de contrat. De plus, nouvelle importation automatique des reçus pour entreprises portugaises.

Simulations de paie Nous lançons les Simulations de Paie, un nouvel outil qui permet de connaître le résultat d'une paie avant de la traiter. Modifiez des variables telles que le salaire, les compléments ou le temps de travail et visualisez comment elles impacteraient le résultat final. Une fonctionnalité clé pour planifier des augmentations, calculer les coûts des nouvelles recrutements ou anticiper l'impact des changements de rémunération.

Bulletin de salaire Portugal De plus, nous avons intégré l'importation automatique des fiches de paie pour les entreprises basées au Portugal, ce qui permet de lier les fiches directement à chaque salarié et d'accélérer la gestion documentaire.

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