Découvrez les nouveautés de ce mois de mai !

Chez Endalia, nous continuons à miser sur l’innovation en matière de gestion des Ressources Humaines et de la Paie. Ce mois-ci, nous intégrons de nouvelles fonctionnalités conçues pour rendre votre travail plus agile, simple et efficace. Découvrez comment ces mises à jour peuvent vous aider à optimiser vos processus et à amener votre gestion des RH et de la Paie au niveau supérieur. 

Compensation

Chez Endalia, nous nous soucions de la compensation de vos employés. C’est pourquoi, ce mois-ci, nous lançons un nouveau module qui vous permettra de gérer la planification et le suivi des salaires de votre effectif. De plus, nous intégrons des nouveautés dans la gestion de la visibilité des informations salariales.

Planification salariale Besoin de planifier les coûts salariaux de votre effectif ? Il est maintenant possible de planifier les budgets salariaux de votre personnel, générant différentes versions qui vous permettent de simuler les scénarios de votre organisation.	Gestion des ETP Synchronisez les informations contractuelles avec votre estimation de personnel et effectuez le suivi du personnel engagé vs. le personnel planifié, y compris les arrivées et départs prévus et imprévus sur la période de planification.

Coûts salariaux Grâce à l’intégration avec le module de paie, il est possible de suivre les coûts salariaux réels vs. les coûts planifiés. De cette façon, vous pourrez connaître les écarts de coûts, mois par mois.	Visibilité salariale Voulez-vous protéger les informations salariales de certains employés de la compagnie ? Il est désormais possible de générer une liste d'exclusion pour que les informations salariales de certains employés restent cachées des listes générales.

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Planification et enregistrement des heures

Nous continuons de lancer des améliorations dans l’enregistrement des heures, afin que vous puissiez couvrir vos différents collectifs.

Politiques d'enregistrement des heures Nous savons que tout le personnel de votre organisation n'a pas les mêmes besoins en termes de registre de temps. Désormais, vous pourrez segmenter et configurer le mode d'enregistrement et les incidents de manière différenciée, selon les collectifs de votre entreprise.	Réseau Social Dans cette version, nous améliorons la section "Mon équipe" et la mettons à la disposition de tous les employés. Il est désormais possible de consulter les horaires et les vacances et absences de vos collègues depuis votre mobile.

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Personnes et postes

Si vous avez des employés au Portugal, cette version contient des nouvelles intéressantes pour leur gestion.

Configuration spécifique Différents pays, différentes configurations. Il est maintenant possible de configurer le dossier de l'employé et les paramètres de manière différenciée selon le pays des entreprises configurées dans votre déploiement.	Processus adaptés Dans cette nouvelle version, vous pourrez segmenter les processus d'intégration et de sortie en fonction de la nationalité de vos entreprises. Ainsi, vous pourrez avoir un catalogue différencié pour l'Espagne et le Portugal, l'adaptant aux besoins de votre organisation.

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Paie

Dans cette version, nous vous apportons une série d’améliorations qui permettront de répondre aux besoins de paie de votre organisation. 

Paie journalière 1.0 Dans cette version, nous avons amélioré l'expérience de calcul de la paie journalière. Il est maintenant possible d’intégrer dans le même calcul des concepts à jour naturel et mensuels pour couvrir plus de cas particuliers.	Registre de rétribution Il est maintenant possible d’extraire le registre de rétribution pour se conformer à la réglementation en vigueur. Configurez les concepts et extrayez les informations nécessaires pour élaborer le rapport ministériel.

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