Nouveautés de la version de septembre 2025

Découvrez les nouveautés de septembre !

Chez Endalia, nous travaillons pour que chaque mise à jour améliore votre quotidien. Les nouvelles fonctionnalités que nous présentons ce mois-ci sont conçues pour simplifier les tâches, optimiser les processus et vous aider à vous concentrer sur ce qui compte vraiment : les personnes.

Personnes et postes

Nous lançons le Welcome Space ! Un portail d'accueil conçu pour que chaque nouvel employé vive une meilleure expérience dès le premier instant. Avant son intégration, il pourra fournir facilement ses données et accéder à des informations clés de l'entreprise, facilitant ainsi une intégration plus fluide, proche et complète.

Welcome Space Le Welcome Space est spécialement conçu pour les employés qui sont sur le point de rejoindre l'entreprise. Disponible sur le web et mobile, il facilite le chargement de données avant l'arrivée, accélère le contact avec les RH et met à la disposition du nouvel employé les informations essentielles pour son premier jour.	Onboarding / Offboarding Dans les processus de onboarding et offboarding, les tâches de type check sont désormais bien plus complètes. Nous avons ajouté la possibilité d'intégrer images, vidéos, liens et descriptions, permettant de donner des instructions plus claires, d'enrichir l'expérience de l'employé et de garantir un suivi plus rapide et visuel de chaque tâche.

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Planification et enregistrement horaire

Nous continuons à améliorer la gestion des plannings avec localisation : désormais, en plus d'assigner et gérer les localisations dans les horaires, vous pouvez également vérifier la localisation lors de l'enregistrement de la journée. Une fonctionnalité qui renforce la fiabilité et le contrôle, spécialement dans les équipes distribuées ou avec rotation de centres.

Enregistrer les localisations Désormais, les employés peuvent enregistrer leur localisation lorsqu'ils pointent la journée et recevoir un avertissement immédiat si elle ne correspond pas à la localisation planifiée. De plus, ces incidents peuvent être surveillés de manière agrégée, ce qui facilite le contrôle, la détection des déviations et une gestion plus précise des équipes distribuées.	Patron de roulement Avec cette amélioration, la création de modèles de roulements gagne en flexibilité : il est maintenant possible de générer des modèles jusqu'à 52 semaines. Cela permet des planifications plus larges et stables tout au long de l'année, réduisant le besoin d'ajustements manuels et facilitant une gestion plus efficace des horaires.

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Planification salariale

Ce mois-ci, nous présentons des nouveautés dans le module de Planification Salariale, conçu pour vous aider à anticiper le travail pour 2026. Avec ces nouvelles fonctionnalités, vous pourrez planifier plus efficacement, visualiser des scénarios et gérer avec plus de précision la planification des intégrations, facilitant une stratégie salariale plus claire et adaptée à vos besoins.

Planification des postes Vous pouvez désormais ajouter des vacantes planifiées, gérer le poste lié et remplacer ces vacantes par un employé lors de l'intégration. Améliorant ainsi la gestion des coûts salariaux futurs.	Parties générales Vous pouvez désormais gérer des partie générales dans votre planification salariale. Cette section est conçue pour refléter des dépenses non directement liées à un individu, telles que les provisions pour indemnités ou formation.

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Paie

Nous continuons à intégrer des améliorations pour rendre la gestion de la paie plus rapide, précise et connectée à vos processus quotidiens. Ce mois-ci, nous apportons de nouvelles fonctionnalités qui favorisent l'automatisation, renforcent le contrôle et élargissent l'intégration avec d'autres domaines clés des RH.

Suivi du calcul* Nous lançons un nouveau suivi qui vous permettra de suivre plus facilement et précisément le calcul de la paie, avant et après son exécution. De plus, nous avons réorganisé le menu de navigation, le rendant plus intuitif et facile à utiliser. (*) Disponible en octobre.	Comptabilité par entreprise Désormais, la comptabilité permet de créer et de gérer des configurations spécifiques pour chaque entreprise. Cela signifie que vous pouvez adapter les paramètres comptables de manière indépendante, ajustant les règles, les fichiers et les critères en fonction des particularités de chaque organisation.

Modèles de contrats Nous avons intégré des améliorations pour faciliter la personnalisation des contrats, permettant de configurer des exceptions par entreprise, centre de travail, convention, catégorie professionnelle, type de contrat et poste. De plus, les modèles ont été mis à jour vers la dernière version, et un modèle spécifique pour le représentant des travailleurs a été ajouté.	Modèles de taxation Nous avons intégré des améliorations qui simplifient et accélèrent la génération de modèles de taxation. Vous pouvez désormais réaliser des extractions massives, gagnant du temps lors de la préparation de l'information, et générer des modèles par type, adaptant le processus aux besoins spécifiques de chaque type.

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Rapports

Ce mois-ci, nous présentons des nouveautés dans la section Rapports, conçues pour vous offrir une vue plus complète et pratique des informations clés de votre organisation. Le tout dans le but de vous fournir des outils plus clairs, précis et adaptés à vos besoins de gestion. 

Personnalisations partagées Personnalisez, enregistrez et partagez* vos rapports de manière facile et intuitive. Vous pouvez désormais partager vos rapports personnalisés afin que d'autres utilisateurs puissent utiliser cette même personnalisation. (*) Les personnalisations partagées seront disponibles en octobre.	En-tête informatif Vous pouvez désormais ajouter à vos rapports un en-tête avec des informations sur le rapport et les filtres utilisés pour créer le rapport.

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