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Desde el módulo de Estructura organizativa, puedes crear nuevos puestos y ubicarlos dentro de la jerarquía de tu empresa. Esta funcionalidad te permite mantener actualizada la estructura y reflejar los cambios organizativos.
En este artículo
Añadir un puesto en estructura
Dentro del hub Personas y puestos, dirígete a Puestos > Estructura organizativa.
En esta pantalla puedes visualizar, de un solo vistazo, la jerarquía de puestos de tu empresa.
Haz clic en el botón Añadir puesto, disponible en la barra de herramientas superior. Se abrirá una ventana modal que te guiará en un proceso en dos pasos:
Nota: También puedes realizar esta acción desde la ficha del puesto, en Acciones sobre el puesto.
Paso 1: Datos básicos
Introduce el código y el nombre del puesto que deseas incluir en la estructura. (El código aparecerá dependiendo de la configuración, si es autogenerado o no).
Si el nuevo puesto debe actuar como una unidad organizativa, marca la casilla correspondiente (opcional) y especifica su tipo. Posteriormente no se puede modificar este dato.
Añade la fecha de inicio de vigencia del puesto, en el que pasará a activo.
Haz clic en Siguiente para continuar.
Paso 2: Nueva ubicación
En este segundo paso deberás asignar el nuevo puesto a su posición dentro de la estructura organizativa.
Puedes hacerlo de dos formas:
Utilizando la barra de búsqueda para localizar la unidad o puesto superior.
Navegando directamente por el árbol de estructura.
En la parte superior encontrarás un filtro que te permite seleccionar si deseas visualizar puestos activos o futuros, lo que facilita ubicar el nuevo puesto dentro de la estructura temporal o planificada de la organización.
Por defecto, la opción Abrir la ficha al terminar aparecerá marcada, lo que te permitirá acceder automáticamente a la ficha del nuevo puesto tras su creación.
Cuando hayas completado la información, pulsa Añadir para finalizar el proceso.
Importante: Ten en cuenta que existen ciertas limitaciones a la hora de añadir puestos en la estructura organizativa:
- No se puede añadir un puesto subordinado con un tipo de unidad organizativa superior al que pertenece (por ejemplo, no es posible crear un departamento por encima de una dirección o área, ya que estos últimos son jerárquicamente superiores).
- Se puede añadir un puesto si el tipo de unidad organizativa es el mismo (por ejemplo, mover un departamento debajo de otro).
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