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Los puestos, al igual que las personas, cambian con el tiempo. Aprender a moverlos dentro de la estructura organizativa es fundamental para reflejar correctamente los cambios jerárquicos y mantener actualizado el “quién es quién” de la empresa.
Mover puestos en estructura
Accede al hub Personas y puestos y dirígete a Puestos > Estructura organizativa.
En la vista de estructura, localiza el área, puesto o departamento que desees mover.
Marca su casilla o haz clic directamente sobre la fila correspondiente.
A continuación:
Pulsa el botón Más opciones, situado en la barra de herramientas.
Selecciona la opción Mover puesto a…
Nota: También puedes realizar esta acción desde la ficha del puesto, en Acciones sobre el puesto.
Se abrirá la ventana modal Mover puesto, que te guiará a través del proceso.
Paso 1: Datos básicos
En la primera fase, podrás definir qué hacer con las dependencias del puesto y establecer la fecha de inicio de vigencia del movimiento.
Tienes dos opciones:
Mover también sus puestos descendientes: el sistema trasladará el puesto seleccionado junto con toda su estructura subordinada.
Mover solo el puesto actual: únicamente se desplazará el puesto elegido, sin afectar a los puestos dependientes.
Además, define la fecha de inicio de vigencia, que indicará a partir de cuándo será efectiva la nueva ubicación dentro de la estructura.
Haz clic en Siguiente para continuar.
Paso 2: Nueva ubicación
En el segundo paso, selecciona la unidad organizativa o puesto superior en el que deseas ubicar el puesto (y sus descendientes, si corresponde).
Puedes hacerlo de dos maneras:
Empleando el buscador para localizar la unidad destino.
Navegando por el árbol de estructura hasta encontrar la posición adecuada.
Cuando hayas revisado la información, haz clic en Mover para finalizar el proceso.
Nota: Ten en cuenta que existen ciertas limitaciones a la hora de mover puestos en la estructura organizativa: - No se puede mover un puesto subordinado con un tipo de unidad organizativa superior al que pertenece (por ejemplo, no es posible desplazar un departamento por encima de una dirección o área, ya que estos últimos son jerárquicamente superiores). - Se puede desplazar un puesto si el tipo de unidad organizativa es el mismo (por ejemplo, mover un departamento debajo de otro).
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