Tipus de payout

Important: aquest article està dirigit a usuaris d'Endalia HR amb perfil de Administrador.

Com a administrador, aquesta eina resulta de gran utilitat per establir rangs de pagaments als col·laboradors. Atents als següents consells, que t'ajudaran a dissipar dubtes.

En aquest article:

• Tipus de payout

Tipus de payout

1. A la plataforma Configuració, dirigeix-te a Objectius > Períodes
2. En la nova pantalla que se't presenta, tens a la teva disposició el llistat dels períodes. Fes clic en el nom o en la casella de la fila corresponent i, seguidament, fes clic en Editar > Editar període, a la barra d'eines.
3. A la primera secció, fes clic a la pestanya Payout actiu en aquest període. 
4. A la segona opció, Seccions i fases, pots editar el payout. Fes clic en el botó editar secció per veure la finestra modal lateral i configurar el mateix. Hi ha quatre tipus:

• Payout lineal: es calcula automàticament, segons si l'aconseguiment actual de l'avaluació cau dins o fora del rang definit pels percentatges mínims-màxims de pagament. És a dir, si el rang mínim de payout és 15 i l'aconseguiment és 10, el payout equivaldrà a 0, ja que no es compleixen els mínims. El mateix passarà amb els valors màxims.

• Payout manual: s'introdueix manualment el percentatge un únic tipus de pagament/payout associat/ payout manual:   
• Trams fixos: es calcula automàticament, segons la posició de l'aconseguiment actual de l'avaluació respecte de les metes definides a la secció:

• Lineal associat a metes: es calcula automàticament, segons la posició de l'aconseguiment actual de l'avaluació respecte de les metes definides a la secció (es pren la meta anterior i la posterior segons el que s'avalua); s'aplica una fórmula (regla de 3) per calcular el payout de l'objectiu:

Si tens dubtes amb els termes, fes una ullada al nostre glossari en  aquest enllaç.