Types de versement

Important: cet article est destiné aux utilisateurs d'Endalia RH avec un profil Administrateur.

En tant qu'administrateur, cet outil est très utile pour établir des plages de paiement pour les collaborateurs. Suivez les conseils suivants, qui vous aideront à dissiper les doutes.

Dans cet article:

• Types de versement

Types de versement

1. Dans le hub Configuration,, allez à  Objectifs > Périodes
2. Dans le nouvel écran qui s'affiche, vous avez à disposition la liste des périodes. Cliquez sur le nom ou la case de la rangée correspondante, puis cliquez sur Modifier > Modifier la période dans la barre d'outils.
3. Dans la première section, cliquez sur l'onglet Versement actif pour cette période. 
4. Dans la seconde option, Sections et phases, vous pouvez éditer le versement. Cliquez sur le bouton modifier la section pour voir la fenêtre modale latérale et la configurer. Il existe quatre types:

• Versement linéaire : il se calcule automatiquement, selon si l'atteinte actuelle de l'évaluation se situe à l'intérieur ou à l'extérieur de la plage définie par les pourcentages minimums-maximaux de paiement. C'est-à-dire, si la plage minimale de versement est de 15 et l'atteinte est de 10, le versement sera nul, car les minimums ne sont pas atteints. Il en sera de même pour les valeurs maximales.

• Versement manuel : le pourcentage est saisi manuellement pour un seul type de paiement/versement associé/ versement manuel:   
• Tranches fixes : il se calcule automatiquement, selon le positionnement de l'atteinte actuelle de l'évaluation par rapport aux objectifs définis dans la section :

• Linéaire associé aux objectifs : il se calcule automatiquement, en fonction du positionnement de l'atteinte actuelle de l'évaluation par rapport aux objectifs définis dans la section (on prend l'objectif précédent et le suivant selon l'atteinte actuelle évaluée) ; une formule (règle de 3) est appliquée pour calculer le versement de l'objectif :

Si vous avez des doutes sur les termes, consultez notre glossaire à  ce lien.