Important: aquest article està dirigit a usuaris d'Endalia HR amb perfil d'Administrador.
Es tracta d'un dret del qual disposen els treballadors després de convertir-se en pares. Degut a les seves múltiples variables i peculiaritats, convé desgranar-lo per no perdre detall. Segueix llegint per saber-ne més!
En aquest article:
Naixement i cura del menor
Dins del hub Nòmina, fes clic a Nòmines > Incidències de nòmina > Permisos i ITs
- En aquesta primera pantalla disposes, a la part superior, d'una relació dels tipus de permisos, així com del nombre de treballadors que els han sol·licitat. Tingues en compte que aquesta gràfica només fa referència al mes en curs, per tant, si desitges veure altres dades, hauràs d'introduir-les en els filtres corresponents, situats a la part dreta de la pantalla.
- Per accedir a la funcionalitat que ens ocupa, selecciona la pestanya Naixement i cura del menor; acte seguit, trobaràs la relació de treballadors amb diferents dades associades. Com és habitual, pots fer ús de la selecció de l'empleat i dels botons de la barra d'eines per esborrar o editar aspectes de la seva fitxa.
- Per afegir un naixement i cura del menor a un empleat, fes clic al botó corresponent de la barra d'eines (+), En la finestra modal lateral que apareix a continuació, disposes dels següents camps a omplir, alguns de manera obligatòria (*):
- Empleat: el cercador et permet seleccionar el treballador, per assignar la variable descrita.
- Tipus d'absència: determina l'especificació de la mateixa.
- Data inici/fi: per especificar els rangs, de manera obligatòria. La llei estableix que el treballador té l'obligació de gaudir d'un permís de 6 setmanes, a comptar des de la data del naixement o adopció, a jornada completa. La resta de setmanes del permís pot distribuir-se a voluntat de l'empleat; per això, aquesta acotació temporal està relacionada directament amb Afegir període, ja que la resta de temps d'absència (per llei, fins al primer any de vida del nadó, en setmanes completes) es reflectirà en aquesta secció.
- Base reguladora forçada diària: en aquest camp, pots especificar la base de cotització del treballador, a tenir en compte per al càlcul de la incapacitat i el pagament delegat derivat d'ella. Es pot forçar de manera diària (per exemple, en cas que no hi hagi registres de mesos anteriors), introduint l'import corresponent en euros.
- Nº de fills: és necessari especificar el nombre encara que no figuri com a obligatori, ja que, a partir del segon, el treballador gaudirà d'una setmana addicional de permís, que se suma a les condicions anteriorment mencionades.
- Observacions: comentaris addicionals. És l'últim camp d'aquesta finestra modal; no oblidis de fer clic al botó Afegir, per fer efectives les teves preferències i que el nom del treballador figuri a la llista de la pantalla principal:
Nota: La base reguladora només s'ha d'indicar si es vol forçar. El sistema calcularà la base corresponent segons els criteris específics d'aquest cas.
En resum: segons la legislació vigent... 1. El permís de naixement és de 16 setmanes per a ambdós progenitors, i es pot gaudir de forma continuada després del naixement, acolliment o adopció. - De manera fraccionada; les primeres 6 setmanes són de compliment obligatori per a ambdós progenitors després dels plantejaments anteriors, i les 10 restants es poden gaudir en períodes de setmanes completes, en jornada completa o parcial. - A partir del segon fill, s'afegirà una setmana al permís estàndard.
Vídeo del procés
Et mostrem aquesta funcionalitat, en tan sols uns segons:
Encara amb dubtes? Fes una ullada als següents articles relacionats:
A més, pots visualitzar el nostre glossari, disponible en aquest enllaç.
T'ha resultat útil aquest article?
Genial!
Gràcies pels teus comentaris
Sentim que no t'hàgim pogut ajudar
Gràcies pels teus comentaris
Comentaris enviats
T'agraïm el teu esforç i intentarem arreglar l'article