Naissance et soin du mineur

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Il s'agit d'un droit dont disposent les travailleurs après être devenus parents. Étant donné ses multiples variables et particularités, il convient de le décortiquer pour ne pas perdre de vue les détails. Continuez à lire pour en savoir plus !

Dans cet article:

• Naissance et soin du mineur
• Vidéo du processus

Naissance et soin du mineur

1. Dans le hub Paie, cliquez sur Paies > Incidents de paie > Permis et ITs

2. Dans cet écran initial, vous disposez, en haut, d'une relation des types de permis ainsi que du nombre de travailleurs les ayant demandés. Notez que ce graphique ne fait référence qu'au mois en cours, donc, si vous souhaitez voir d'autres données, vous devrez les entrer dans les filtres correspondants, situés à droite de l'écran.
3. Pour accéder à la fonctionnalité en question, sélectionnez l'onglet Naissance et soin du mineur; vous trouverez ensuite la relation des employés avec diverses données associées. Comme d'habitude, vous pouvez utiliser la sélection des employés et les boutons de la barre d'outils pour supprimer ou modifier certains aspects de leur fiche.
4. Pour ajouter une naissance et un soin du mineur à un employé, cliquez sur le bouton correspondant de la barre d'outils (+). Dans la fenêtre modale latérale qui apparaît ensuite, vous avez les champs suivants à remplir, certains de manière obligatoire (*): 

• Employé: le moteur de recherche vous permet de sélectionner le travailleur, pour assigner la variable décrite.
• Type d'absence: détermine la spécification de celle-ci.
• Date de début/fin: pour spécifier les intervalles, de manière obligatoire. La loi établit que le travailleur a l'obligation de prendre un congé de 6 semaines à compter de la date de l'accouchement ou de l'adoption, à temps plein. Le reste des semaines du congé peut être réparti à la volonté de l'employé; ainsi, cette délimitation temporelle est directement liée à Ajouter une période, car le reste du temps d'absence (par la loi, jusqu'à la première année de vie du bébé, en semaines complètes) sera reflété dans cette section.
• Base réglementaire forcée quotidienne: dans ce champ, vous pouvez spécifier la base de cotisation du travailleur, à prendre en compte pour le calcul de l'incapacité et du paiement délégué qui en découle. Elle peut être forcée quotidiennement (par exemple, dans le cas où il n'y a pas de registres pour les mois précédents), en introduisant le montant correspondant en euros.
• Nº d'enfants: il est nécessaire de spécifier le nombre, même s'il n'est pas obligatoire, car, à partir du deuxième, le travailleur bénéficiera d'une semaine supplémentaire de congé, qui s'ajoute aux conditions mentionnées précédemment.
• Observations: commentaires supplémentaires. C'est le dernier champ de cette fenêtre modale ; n'oubliez pas de cliquer sur le bouton Ajouter, pour rendre effectives vos préférences et que le nom de l'employé figure dans la liste de l'écran principal 

Note : La base réglementaire ne doit être indiquée que si elle doit être forcée. Le système calculera la base correspondante selon les critères spécifiques de ce cas.

En résumé : selon la législation en vigueur...
1. Le congé de naissance est de 16 semaines pour les deux parents, et peut être pris :
- De manière continue après la naissance, l'accueil ou l'adoption.
- De façon fragmentée ; les 6 premières semaines sont obligatoires pour les deux parents après les événements ci-dessus, et les 10 restantes peuvent être prises par périodes de semaines entières, à temps plein ou partiel.
- À partir du deuxième enfant, une semaine sera ajoutée au congé standard.

Vidéo du processus

Nous vous montrons cette fonctionnalité, en quelques secondes seulement :

Vous avez encore des doutes? Consultez les articles connexes suivants :

• Introduire les montants des variables
• Congés non payés
• Suspensions de contrat et de salaire
• Grèves

De plus, vous pouvez visualiser notre glossaire, disponible sur ce lien.