Importante: este artículo está dirigido a usuarios de Endalia HR con perfil de Responsable.

¿Qué es el Diario de desarrollo?

Es un registro permanente de cada colaborador de tu equipo: formaciones completadas, logros, notas de seguimiento, feedback... todo en un mismo sitio y ordenado en el tiempo.

Lo más importante: el Diario existe siempre, todo el año, para todos tus colaboradores. No hace falta que haya un periodo de evaluación abierto ni un plan de desarrollo en marcha para usarlo.

Por qué te interesa usarlo 

Si vas anotando notas de seguimiento y logros a lo largo del año, cuando llegue la evaluación de tu equipo no tendrás que hacer memoria de todo lo que ha pasado en meses — lo tendrás ya registrado y listo para consultar. También te sirve como apoyo antes de cualquier 1:1: entras, repasas el histórico de esa persona en dos minutos, y llegas a la conversación con contexto real.

Cómo acceder

Dentro del hub Desempeño y talento, en el menú de la izquierda, busca Desarrollo competencial > Diario de mi equipo. Ahí verás el diario de cada persona a tu cargo.

También puedes acceder al diario de una persona concreta desde su ficha de empleado, junto a su perfil competencial.

Añadir una entrada 

1. Entra en el diario de la persona a la que quieres añadir la entrada.
2. Pulsa Añadir entrada.
3. Elige el tipo: Nota de seguimiento/1:1, Logro o Feedback.
4. Escribe el contenido y decide si es pública o privada (lo explicamos en el siguiente apartado).
5. Guarda. La entrada queda registrada con la fecha de hoy.

Las entradas de formación completada no las creas tú — se añaden solas cuando el colaborador termina un curso.

Público o privado: cómo decidirlo

Cada vez que añades una nota, un logro o un feedback, eliges:

• Pública: el colaborador también la verá en su propio Diario. Úsalo para reconocer un logro, o para dejar constancia de algo que ya habéis hablado juntos.
• Privada: solo la ves tú (y tu propia cadena de mando, si aplica). El colaborador no la ve. Úsalo para notas de seguimiento internas que todavía no quieres compartir.

? Por defecto, si dudas, piensa si estarías cómodo mostrándosela al colaborador tal cual está escrita. Si no, mejor déjala privada o reformúlala antes de hacerla pública.