Journal de développement

Important: cet article est destiné aux utilisateurs d'Endalia RH avec un profil Responsable.

Il s'agit d'un registre vivant des actions de formation réalisées par les collaborateurs du responsable d'équipe dans la plage de dates de la période de développement.

Dans cet article, vous trouverez :

• Journal de développement

Journal de développement

1. Dans le hub Performance et talent, suivez cet itinéraire: Développement > Développement des employés > Plans de développement
2. Dans l'écran suivant, vous pouvez voir la liste des plans de développement des collaborateurs, avec des informations supplémentaires. Notez que vous pouvez les filtrer, et que seuls ceux disposant de profils de compétences consolidés vous seront affichés. Pour voir un plan, cliquez sur la case correspondante ou sur son nom et cliquez sur Modifier, bouton que vous trouverez dans la barre d'outils.
3. Dans la fiche du plan de développement, le responsable peut ajouter des jalons pour consigner des activités effectuées sur le plan de développement, que le collaborateur pourra voir en mode lecture seule. Il existe deux types de registres : automatiques (liés à des actions de formation auxquelles le collaborateur participe) et jalons, qui sont des objectifs ou des actions de suivi importants devant figurer dans le journal de développement du collaborateur (créés manuellement par le responsable).

4. Pour créer un jalon, le plan de développement doit être conforme avec le collaborateur, et ne peut être finalisé (c'est-à-dire qu'il est en phase Débuté ou Suivi). Dans l'élément de menu Journal de développement, cliquez sur le bouton Ajouter un nouveau jalon, que vous trouverez en haut de l'écran : 

5. Dans la fenêtre modale qui s'affiche ensuite, remplissez les champs obligatoires et, si nécessaire, les facultatifs, et n'oubliez pas de cliquer sur Ajouter pour enregistrer vos préférences. Désormais, dans le journal de développement, vous verrez la nouvelle information introduite. 

De plus, un glossaire de termes utiles est à votre disposition. Pour y accéder, cliquez simplement sur ce lien.