Sin este módulo no es posible medir el desarrollo de un empleado dentro de la organización, así como sus capacidades para poder progresar dentro de la misma. Esperamos que esta simple guía te ayude a resolver algunas pequeñas dudas.
Preguntas generales
¿Qué es el módulo de Desempeño y talento?
Las funcionalidades englobadas en este módulo te permiten tener a mano todas las métricas sobre el rendimiento de un trabajador o de un equipo. Incluye evaluaciones de competencias, objetivos, planes de desarrollo, formación y gestión del talento.
¿Para quién es?
Este módulo está diseñado para equipos de recursos humanos, gerentes, administradores y empleados de departamentos específicos, que necesitan gestionar todo lo relacionado con los comportamientos y el rendimiento de un trabajador en una compañía.
Al haber tres perfiles (Yo, Mi equipo y Compañía), las funciones a realizar pueden estar condicionadas por estos. Dependiendo de tus permisos y tu rol en la compañía, podrás acceder a unas funcionalidades u otras.
Resolución de problemas comunes
Mis evaluaciones de objetivos
Ruta: Talento > Objetivos > Yo > Mis evaluaciones de objetivos
Podrás ver, de forma pormenorizada e individualizada, los datos relativos a tus objetivos personales.
Objetivos generales
Ruta: Talento > Objetivos > Objetivos corporativos > Objetivos generales
Podrás ver los distintos objetivos asociados a los empleados en cualquier estructura organizativa.
Mis evaluaciones de competencias
Ruta: Talento > Desarrollo > Mis evaluaciones de competencias
O desde la home: Widget "Tareas pendientes" > "Completa tu autoevaluación"
Completa tus evaluaciones de competencias desde web o móvil. El nuevo diseño te guía paso a paso con una competencia por pantalla, criterios de valoración, indicadores de comportamiento y autoguardado automático.
Artículo relacionado: Completar evaluaciones de competencias
Plan de desarrollo (PDI)
Ruta: Talento > Desarrollo > Mi plan de desarrollo
O desde la home: Widget "Tareas pendientes" > "Confirma tu plan de desarrollo"
Accede a tu Plan de Desarrollo Individual con 6 estados claros que te indican qué debes hacer en cada momento. La nota final se conecta automáticamente al siguiente ciclo de evaluación.
Para managers: Talento > Desarrollo > Planes de desarrollo > Mi equipo
Artículos relacionados:
- Plan de desarrollo individual (empleado)
- Plan de desarrollo - Gestión de tu equipo (manager)
- Plan de desarrollo - Gestión global RRHH
Consolidación de competencias y perfil competencial
Ruta: Talento > Desarrollo > Desarrollo de los empleados > Consolidación del perfil
O ver perfil individual: Personas > Empleados > [Empleado] > Puestos y perfil > Perfil competencial
El nuevo diseño del perfil competencial muestra contexto visual: brecha media, distribución de competencias, ordenación por gap, y evolución histórica.
Artículo relacionado: Perfil competencial del empleado
Tareas pendientes en la home
Aparece automáticamente en la home cuando tienes acciones pendientes.
El widget centraliza todas tus tareas de desarrollo: evaluaciones pendientes, confirmación de PDI, planes por finalizar. Con fechas límite en código de color (normal, naranja, rojo) y cierre automático al completar.
Artículo relacionado: Tareas pendientes en la home
Crear acción formativa
Ruta: Talento > Formación > Formación de empleados > Acciones formativas
Ahí puedes ver las acciones formativas con sus respectivos estados y crear otras nuevas. Ahora puedes vincularlas a periodos presupuestarios y configurar bonificación FUNDAE directamente en la ficha.
Artículos relacionados:
Gestionar asistencia de participantes
Ruta: Talento > Formación > Compañía > Acciones formativas
Selecciona la acción formativa que deseas gestionar. Dentro de la ficha:
- Pestaña "Sesiones": Gestiona la asistencia por sesión y sube las hojas de firmas
- Pestaña "Participantes": Gestiona la asistencia directa (útil para formaciones sin sesiones)
La aptitud se calcula automáticamente según el % de asistencia configurado (por defecto 75%).
Artículos relacionados:
Presupuestos de formación
Ruta: Configuración > Formación > Periodos
Gestiona periodos presupuestarios (Borrador > Activo > Histórico), múltiples presupuestos por área, y métricas en tiempo real: Asignado / Gastado / Previsto / Disponible.
La barra visual te muestra el consumo con código de color y te alerta si excedes el presupuesto.
Artículo relacionado: Periodos y presupuestos de formación
Dashboards de formación
Tres dashboards diferenciados por rol:
- Dashboard Empleado: Talento > Formación > Mi Formación Avisos accionables, resumen anual, acciones formativas activas, cursos recomendados
- Dashboard Responsable: Talento > Formación > Formación de mi equipo Tareas pendientes, KPIs del equipo, tabla con progreso por empleado
- Dashboard RRHH: Talento > Formación > Formación de empleados Solicitudes accionables, KPIs anuales, presupuesto consumido, próximas acciones
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