Suspensiones de empleo y sueldo

Modificado el Thu, 13 Jun 2024 a las 01:40 PM

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En ocasiones, los permisos adquieren el carácter de sanciones disciplinarias para el empleado, por distintos motivos, que se traducen en exoneraciones relativas a trabajar y a percibir su salario. Como en otras ocasiones, estas circunstancias también quedarán reflejadas en el programa de gestión.

Aquí encontrarás:

Suspensiones de empleo y sueldo
Vídeo del proceso

Suspensiones de empleo y sueldo

Dentro del hub Administración de personas y nóminas, haz clic en Nóminas > Compañía > Incidencias de nómina >
En esta primera pantalla dispones, en la parte superior, de una relación de los tipos de permisos, así como del número de trabajadores que los han solicitado. Ten en cuenta que esta gráfica solo hace referencia al mes en curos, por lo que, si deseas ver otros datos, deberás introducirlos en los filtros correspondientes, situados en la parte derecha de la pantalla.
En la mitad inferior, aparece representada una completa lista de los trabajadores con fecha de inicio y fin de la suspensión, etc. Como es habitual, puedes hacer uso de la selección del empleado y de los botones de la barra de herramientas para editar o eliminar su ficha.
Para añadir suspensiones de empleo y sueldo, haz clic en el botón correspondiente de la barra de herramientas, dentro de la pestaña Suspensiones de empleo y sueldo. En la ventana modal lateral que aparece a continuación, dispones de los siguientes campos a rellenar, algunos de manera obligatoria (*):
- Empleado: el buscador te permite seleccionar, de forma directa, al trabajador.
- Fecha inicio/fin: puedes especificar los rangos temporales de comienzo y final de la suspensión.
- Observaciones: comentarios adicionales. Es el último campo de esta ventana modal; no olvides hacer clic en el botón Añadir, para hacer efectivas tus preferencias y sumar el nombre del empleado a la lista de la pantalla principal.

Vídeo del proceso

Aquí tienes el resumen de esta sencilla funcionalidad:

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