Crear y gestionar ERTES

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Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) son una realidad en el mundo laboral de nuestros días; por ello, es necesario aprender a generarlos y gestionarlos correctamente. Y aquí te ofrecemos una práctica guía para lograrlo.

En este artículo:

• Crear y gestionar los ERTES

Crear y gestionar los ERTES

1. Dentro del hub Nómina, haz clic en Nóminas > Nóminas > ERE/ERTE

2. En esta primera pantalla, dispones de una relación de los ERTE ya creados, así como diversa información sobre los mismos. Emplea el botón Ver detalle para obtener información adicional, o bien, los botones situados en el lateral de la ficha, con los que podrás Editar o Borrar cada uno de ellos, en función del estado del ERTE (Activo, Borrador). Por último, si pinchas en el icono que aparece a la izquierda del nombre del ERTE, aparecerán nuevas acciones en la barra de herramientas:
3. Para crear un nuevo ERTE, haz clic en el botón correspondiente (+), situado en la barra de herramientas.
4. Ahora, dispones de un stepper o proceso tunelizado en tres pasos. En el primero, rellena como mínimo la información obligatoria (*). Recuerda completar los centros de trabajo, que solo puedes elegir de uno en uno, antes de hacer clic en Siguiente 
5. En el siguiente paso, el sistema te propone una relación de empleados a los que, en un momento determinado y por los datos introducidos, les va a afectar el ERTE dentro de la duración del mismo; esto quiere decir que en la lista pueden aparecer empleados a los que no se les aplique este expediente inmediatamente, sino que suceda en otro momento, una vez activado el ERTE. Por tanto, el sistema comunicará a los afectados esta condición. Recuerda que puedes emplear los botones de la barra de herramientas para descartar empleados de la lista, ver sus fichas, etc. Clic en Iniciar para lanzar el proceso: 
6. El sistema te avisa de que el ERTE ha sido creado con éxito, en estado Borrador. Para activarlo, puedes ir al listado (paso número 2 de la presente guía) o de forma directa en su ficha correspondiente, a través del botón del último paso de este proceso, Ir a la ficha: 
7. Una vez dentro de la misma dispones, en primer término, de un resumen del ERTE, con distintos botones como Editar/Tramitar empleados que te remiten a las distintas acciones a realizar. De igual modo, el propio botón Acciones, sombreado en azul, te permite activar el ERTE (en este momento, como decimos, en estado Borrador) o Descargar informes, tanto de empleados como de periodos de ERTE asociados a los mismos: 
8. En cuanto a los ítems de menú, el sistema muestra por defecto los Datos generales; una completa información sobre el ERTE. En el segundo ítem, denominado Empleados, tienes una relación de los trabajadores incluidos en futuras acciones sobre el expediente en el que te encuentras. Ahora, es el momento de asignar tramos, esto es, definir las acciones y las franjas temporales a aplicar sobre el trabajador. Para ello, dirígete al botón Añadir, que encontrarás dentro de la card o tarjeta del mismo: 
9. Una vez el software te presente la ventana modal lateral, rellena los campos obligatorios (*), además de toda la información que necesites y haz clic en Guardar, para establecer tus preferencias. Recuerda que, si configuras lo tramos a futuro, puedes editarlos en todo momento, a través de la card o tarjeta del empleado, en la sección Detalles:

Nota: Otras consideraciones interesantes sobre la gestión de los ERTE:

 -Puedes agregar tramos de forma masiva: en la ficha del ERTE, en la sección Empleados, haz clic en Añadir, y sigue los pasos del proceso tunelizado para realizar las acciones en bloque descritas en los pasos 8 y 9 de este artículo: 
- Para ver una completa monitorización sobre los ERTE, en la ficha del mismo y dentro del Resumen, dispones de un botón denominado Tramitar empleados. Haz clic en él para acceder a la pantalla Generación de trámites, desde donde podrás consultar los datos relativos a todos los ERTE de tu empresa, haciendo clic en cada uno de las cards o tarjetas habilitadas a tal efecto: 

Además, puedes visualizar nuestro glosario, disponible en este enlace.