Configurer IRPF

Important: cet article est destiné aux utilisateurs d'Endalia RH avec un profil Administrateur.

Par expérience et connaissances, nous savons que l'IRPF est une prestation économique, grâce à laquelle chaque citoyen doit contribuer au soutien des dépenses publiques. Si vous souhaitez apprendre à vous débrouiller dans cette mer parfois tumultueuse, ne perdez pas de vue cet article.

Ici, vous trouverez :

• Configurer IRPF
• Vidéo du processus 

Configurer IRPF

1. Dans le hub Configuration, cliquez sur Salaires > IRPF

2. Sur l'écran suivant, intitulé Configuration du module: Salaires, vous disposez de toutes les informations nécessaires pour ajuster les paramètres. Dans la partie supérieure gauche, le bouton Ajouter une configuration vous permettra de personnaliser les différents profils, visibles juste en dessous, organisés en une seule colonne. Dans chacun d'eux, se trouvent différentes fonctionnalités, telles que Ajouter (pour modifier le nom et l'état du profil), Dupliquer et Supprimer. Notez que le profil par défaut est celui que le système utilisera pour la configuration de l'IRPF, sauf indication contraire de votre part.
3. Pour configurer correctement cette fonctionnalité, deux onglets avec leurs sections correspondantes sont disponibles. Le premier d'entre eux, Configuration, dispose des options de gestion suivantes :

• Salaire : ici, vous pouvez activer les différentes options ou les sélectionner toutes à la fois; il s'agit de l'option "Entrée au 1er janvier" (si vous optez pour cette voie, pour calculer l'IRPF d'un travailleur, cette date sera prise en compte, au lieu de celle de son entrée en fonction réelle), ainsi que "Ignorer les fins de contrat" (utilisée pour supposer que le travailleur restera toute l'année dans l'entreprise, pour effectuer le calcul). Si vous entrez un pourcentage d'augmentation dans l'IRPF, il s'appliquera à l'ensemble du profil par défaut.
• Variable : pour prendre en compte les paiements variables des 12 derniers mois ou de l'exercice en cours (année actuelle).
• Flexible : pour tenir compte des montants perçus en rétribution flexible au cours de l'année actuelle, ou qui ne s'appliquent pas au travailleur.
• Bonus : avec les différentes options; réellement appliqué, Bonus cible (celui informé dans le salaire) ou au cours des 12 derniers mois.
• Régularisation : à réaliser toujours (indépendamment de la variation), ou sous paramètres spécifiques.

Une fois les modifications apportées sur cet onglet, cliquez sur le bouton Enregistrer les modifications ou, si vous changez d'onglet sans enregistrer, le système vous avertira, par une fenêtre modale émergente, de la possibilité de sortir sans enregistrer ou de continuer à éditer.

Dans le deuxième onglet de cet écran, Concepts bonus, vous pouvez les spécifier via un menu propre. Pour les ajouter, cliquez sur le bouton Ajouter, disponible dans la barre d'outils. 

Dans la fenêtre modale qui se présente à vous, utilisez le moteur de recherche pour filtrer les concepts ou sélectionnez-les dans la liste. Enfin, acceptez les modifications en cliquant sur le bouton Enregistrer.

Note : Lorsque vous disposez d'un profil différent de celui préchargé par le système (appelé "par défaut"), un troisième onglet apparaîtra, portant le nom de Application. Avec le bouton Ajouter des entreprises, vous pouvez sélectionner les sociétés spécifiques auxquelles appliquer la configuration, ou Ajouter des employés, pour appliquer cette action à des travailleurs spécifiques. Suivez les instructions présentes dans chaque modal, et n'oubliez pas de toujours cliquer sur Enregistrer les modifications pour consolider vos préférences.  

Vidéo du processus

Nous vous montrons cette fonctionnalité, en seulement quelques secondes :

Vous avez encore des doutes? Consultez les articles connexes suivants :

• Options du module

• Générer des concepts