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L'une des fonctionnalités les plus attrayantes de ce hub consiste à pouvoir personnaliser l'IRPF pour la paie des travailleurs. Si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet, vous êtes au bon endroit.
Dans cet article, vous trouverez :
Générer IRPF personnalisé
Note : Dans cette fonction, il est important de distinguer entre le type d'IRPF forcé et maximal : Forcé : un pourcentage de retenue peut être indiqué et sera TOUJOURS pris en compte, indépendamment de ce qui doit être retenu selon les calculs de l'AEAT. Maximal : un pourcentage de retenue est indiqué mais, si le calcul de l'AEAT à un moment donné est supérieur à celui indiqué, la valeur la plus élevée sera toujours prise en compte.
Dans le hub Paie, cliquez sur Paies > Incidents de paie > IRPF personnalisé
- Maintenant, vous pouvez voir à l'écran une liste des employés avec leurs pourcentages correspondants, DNI, etc. Vous pouvez utiliser les boutons de la barre d'outils pour éditer ou supprimer des données relatives au dossier de l'employé, ainsi que le bouton Ajouter, qui vous permettra de créer des IRPF personnalisés. Si vous choisissez cette dernière option, dans la fenêtre modale latérale, vous devrez remplir les champs suivants :

- Employé: sélectionnez le travailleur via le moteur de recherche.
- Pourcentage à appliquer: comme son nom l'indique, il est nécessaire d'introduire le nombre relatif à l'IRPF à appliquer.
- Date de début/fin: pour l'application du concept, et
- Remarques: pour ajouter des informations supplémentaires. Une fois cette dernière étape effectuée, n'oubliez pas de cliquer sur Ajouter, pour finaliser vos préférences :

Note : Si, lors de l'ajout d'un pourcentage, le système affiche une erreur, cela signifie que l'employé a déjà un pourcentage et une plage de dates assignés. Par conséquent, vous devez retirer le travailleur de la liste avant d'assigner de nouvelles plages.
Vidéo du processus
Si ce n'est pas encore clair pour vous, jetez un coup d'œil à ce très bref résumé de la fonctionnalité :
De plus, vous pouvez consulter notre glossaire, disponible sur ce lien.
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