Configuration et modification de la prime supplémentaire

Modifié le Mer, 4 Févr. à 9:01 H

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Il s'agit d'une rémunération supplémentaire versée à l'employé en Espagne et, comme beaucoup d'autres processus, elle doit être correctement réglementée et gérée; voici quelques notes pour comprendre cette fonctionnalité.

Dans cet article:

Configuration et modification de la prime supplémentaire
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Configuration et modification de la prime supplémentaire

Dans le hub Configuration, rendez-vous sur Salaires > Accords
Sur l'écran qui s'affiche ensuite, vous disposez d'une liste d'accords. Sélectionnez-en un dans la liste et cliquez sur Éditer, bouton situé dans la barre d'outils :
Maintenant, vous pouvez voir la fiche de l'accord que vous venez de sélectionner. Dans les éléments de menu de la fiche, sélectionnez Prime supplémentaire. Dans la section du même nom, vous pouvez voir les différentes primes supplémentaires générées, que vous pouvez modifier ou supprimer à l'aide des boutons correspondants, situés à droite de chaque prime spécifique.
Si vous souhaitez ajouter une prime supplémentaire, cliquez sur le bouton prévu à cet effet. Dans la fenêtre modale latérale qui s'affiche alors, vous devez remplir les champs suivants pour compléter l'action :

Nom de la prime supplémentaire : écrivez au moins trois caractères pour que le système vous propose une liste.
Mode de paiement : peut être réparti ou non réparti.
Mode d'application : par montant fixe ou par concepts. Si vous choisissez la deuxième option, vous devrez spécifier le nombre de primes et, en option, le concept associé.

Enfin, cliquez sur Ajouter, pour l'inclure dans la liste de la fiche d'accord :

Note : Le mode de paiement "non réparti" implique de spécifier, en outre, jour, mois et durée de l'acquisition, le mois de paiement et s'il doit être versé pendant ou en dehors de la période.

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