Actions sur l'employé - lancer une demande

Modifié le  Lun, 26 Janv. à 3:33 H

Important: cet article est destiné aux utilisateurs d'Endalia RH avec un profil Administrateur.

Grâce à cette fonctionnalité, vous pouvez gagner du temps et lancer des demandes pour l'employé directement depuis sa fiche.

Dans cet article, vous trouverez :

Note: la visibilité de cette action pour RH. HH., dans la fiche de l'employé, sera déterminée par Endalia. N'oubliez pas que pour avancer d'une étape dans les processus, vous devez remplir au moins les champs marqués d'un astérisque (*).

Actions sur l'employé - lancer une demande

  1. Dans le hub Organisation et Personnes, allez à Personnes > Monitorage du personnel > Employés (ou Externe, car c'est la même fonctionnalité).
  2. Sur l'écran qui vous est présenté ensuite, sélectionnez un employé dans la liste et cliquez sur le bouton Modifier la fiche de l'employé, que vous trouverez dans la barre d'outils. 
  3. Une fois dans la fiche du travailleur, vous disposez d'un menu déroulant avec les différentes actions sur l'employé à réaliser. Cliquez sur le bouton Demandes pour l'organisation et les personnes 
  4. À ce stade, vous devez choisir les différentes actions à prendre pour l'employé. Lisez la description de chacune d'elles, avant de Initierr la demande 
  5. Ensuite, vous devez remplir les données obligatoires et cliquer sur Enregistrer pour stocker les données du flux de travail, ou Enregistrer et continuer pour passer à la phase suivante : 
  6. Gardez à l'esprit que si d'autres personnes sont impliquées dans ce processus, il sera mis en attente jusqu'à ce que ces travailleurs aient effectué les actions appropriées. Une fois effectuées, le système vous informera pour pouvoir continuer à compléter les phases, jusqu'à atteindre la dernière étape dans laquelle vous êtes impliqué : 
Note: Pour accéder à ces demandes, la première phase d'une demande doit être assignée à un groupe et l'utilisateur accédant, faire partie de ce groupe.  


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Si vous avez des doutes sur les termes, consultez notre glossaire sur ce lien.

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