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Une fois le niveau salarial ajouté, la prochaine étape est d'établir des variations, c'est-à-dire, gérer les périodes de temps pendant lesquelles vous souhaitez évaluer ou revoir les émoluments que reçoivent les employés. Faites attention à cet petit article ; il vous sera utile.
Dans cet article:
Gérer les variations
- Dans le hub Configuration, allez à Compensation et avantages > Niveaux salariaux
- Sur l'écran qui apparaîtra ensuite, choisissez un niveau salarial dans la liste (ou, alternativement, créez-en un nouveau via l'option Ajouter un niveau) et cliquez sur le bouton Modifier, que vous trouverez à l'intérieur du champ correspondant, dans chaque niveau :

- À l'étape suivante, dénommée Fiche de niveau salarial, cliquez sur l'onglet Variations. Ici, vous pouvez voir la liste existante. Il est obligatoire d'avoir au moins une variation, générée au préalable lors de la création d'un niveau, bien que vous puissiez en générer plusieurs, en vue de futures révisions salariales. Pour effectuer cette dernière action, allez à Ajouter une variation, bouton situé en haut de l'écran :

- Dans la fenêtre modale qui apparaît ensuite, Ajouter une variation, remplissez les champs et, enfin, cliquez sur Ajouter pour générer une nouvelle plage de dates :

Remarque : Étant donné qu'il y a toujours une variation, elle correspond à la période actuelle où nous nous trouvons, et sa date de fin sera, par défaut, indéterminée. En cas de multiples variations, elles seront concatenées (la date de fin d'une variation sera déterminée par le début de la suivante, et ainsi de suite). Rappelez-vous que cet article fait référence à la deuxième étape de la séquence Créer un niveau salarial > Gérer les variations > Assigner un niveau salarial à un employé. Consultez tous les articles de ce module pour en savoir plus sur ces fonctionnalités.
Vidéo du processus
Nous vous le montrons rapidement :
Nous vous rappelons que vous avez à votre disposition les articles suivants :
De plus, vous disposez d'un glossaire de termes au lien suivant.
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